隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,勞動(dòng)關(guān)系的含義更加多樣化和復(fù)雜化,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量日益增多。那么,如何最大限度利用調(diào)解程序化解勞資矛盾,定紛止?fàn)?是當(dāng)前我們迫切需要思考與解決的問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序目前存在的問(wèn)題主要是仲裁前調(diào)解程序作用有限、調(diào)解程序不規(guī)范、裁訴調(diào)解程序不能有效銜接等。為解決上述問(wèn)題,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序應(yīng)成立政府主導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),構(gòu)建協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制,規(guī)范調(diào)解為必經(jīng)程序,引導(dǎo)調(diào)裁訴對(duì)接,增強(qiáng)調(diào)解程序的實(shí)效性,從而使得勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序發(fā)揮應(yīng)有的作用。 

【文章來(lái)源】：宿州教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2021,24(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【部分圖文】：

安徽省勞動(dòng)訴訟案件及法院收案量

2017年合肥市勞動(dòng)仲裁階段案件處理方式調(diào)解結(jié)案率（圖2數(shù)據(jù)來(lái)源：《安徽省職工勞動(dòng)權(quán)利司法保護(hù)狀況（2013-2017）及典型案例》白皮書(shū)）

產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因主要是經(jīng)常拖欠工資和待遇比較低。以安徽省為例，2015-2017年工資待遇的相關(guān)問(wèn)題情況如圖3所示。2017年全省工資待遇案件為4004件，我們特別分析了2015年、2016年、2017年工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資、年休假工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等五類案件。由圖3可知，工資待遇案件中爭(zhēng)議主要集中在工資標(biāo)準(zhǔn)和拖欠工資上，與2016年相比，2017年度工資標(biāo)準(zhǔn)、年休假工資、加班費(fèi)和獎(jiǎng)金的案件數(shù)量均有所下降，但仍然存在一定數(shù)量。勞動(dòng)者本來(lái)就處于弱勢(shì)狀態(tài)，因此面臨著經(jīng)濟(jì)上的困難，如果取得權(quán)利后經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重的話就會(huì)違背解決爭(zhēng)議的初衷，造成經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]任務(wù)中心模式在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解個(gè)案中的運(yùn)用[J]. 楊升.  中國(guó)社會(huì)工作. 2017(24)
[2]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序存在的缺失與完善——《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》評(píng)議[J]. 王琦.  黃山學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(01)
[3]近年來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的研究綜述與展望[J]. 謝鵬鑫.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2015(01)
[4]我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度功能缺失之反思[J]. 何平.  河北法學(xué). 2014(01)
[5]勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的比較研究——兼談《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的不足和完善[J]. 張冬梅.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(03)

碩士論文
[1]中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀及影響因素分析[D]. 劉影影.山東大學(xué) 2018
[2]勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度研究[D]. 桂曉培.遼寧大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3210291