現(xiàn)實(shí)中,股權(quán)激勵(lì)越來越普遍地成為員工收益的一部分,股權(quán)激勵(lì)收益是否屬于勞動報(bào)酬目前在理論界和司法實(shí)踐中都存在爭論,性質(zhì)認(rèn)定的分歧影響著糾紛的程序選擇和實(shí)質(zhì)解決。現(xiàn)實(shí)中員工方傾向于將股權(quán)激勵(lì)收益作為勞動報(bào)酬進(jìn)行爭取,具有股東身份和金融產(chǎn)品屬性是股權(quán)激勵(lì)案件不被認(rèn)定為勞動爭議的兩個(gè)主要影響因素。通過判例分析發(fā)現(xiàn),案例中大多數(shù)股權(quán)激勵(lì)中的"股權(quán)"并不是公司法意義上的股權(quán),享有股權(quán)激勵(lì)也并不是成為股東,尤其是虛擬股權(quán)激勵(lì)中的"股權(quán)"主要是作為績效獎勵(lì)的計(jì)算依據(jù)存在,股權(quán)的名義不應(yīng)成為對其性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定的直接依據(jù)。對于股票權(quán)益相關(guān)的股權(quán)激勵(lì),其具有的金融產(chǎn)品特征也不能成為否定其勞動報(bào)酬屬性的決定性因素�，F(xiàn)實(shí)中,需要排除形式上的干擾依據(jù)勞動報(bào)酬的內(nèi)涵判斷股權(quán)激勵(lì)收益是否屬于勞動報(bào)酬。具體提出以下兩項(xiàng)判斷標(biāo)準(zhǔn),即股權(quán)激勵(lì)是否具有體現(xiàn)勞動對價(jià)性的績效條件和體現(xiàn)勞動關(guān)系從屬性特征的履職要求,如果同時(shí)具備這兩個(gè)條件則股權(quán)激勵(lì)收益應(yīng)具有勞動報(bào)酬的特點(diǎn),相應(yīng)紛爭應(yīng)屬于勞動爭議,在具體的案情判斷中應(yīng)對導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)權(quán)益不能實(shí)現(xiàn)的調(diào)崗、解雇、辭職等勞動關(guān)系狀況的發(fā)生原因進(jìn)行綜合考量,以使得被激勵(lì)者的相關(guān)權(quán)益能夠得到公... 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁


本文編號：3174657