發(fā)布時間：2021-04-27 20:24

　　女性是人類自產(chǎn)生起就存在的生物,對人類的繁衍和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。在現(xiàn)代社會中,女性的能力更加凸顯,成為巾幗不讓須眉的存在。女性就業(yè)平等權(quán)是保障女性能夠公平競爭工作崗位的關(guān)鍵,但是,在今天的就業(yè)形勢中,對女性還是存在不利因素,尤其在法律方面還存在欠缺。比如,存在缺乏關(guān)于就業(yè)性別歧視的明確界定、缺乏就業(yè)歧視舉證的特殊性規(guī)定、就業(yè)歧視的監(jiān)察制度不完善等問題。為了推進(jìn)女性就業(yè)平等權(quán)的保護(hù),應(yīng)該通過明確就業(yè)性別歧視的界定、完善就業(yè)歧視的訴訟制度和完善就業(yè)歧視監(jiān)察制度等途徑來實(shí)現(xiàn)社會公平和社會的進(jìn)一步發(fā)展。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、女性就業(yè)平等權(quán)的概述
二、我國女性就業(yè)平等權(quán)法律保護(hù)不足的表現(xiàn)
三、推進(jìn)實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)平等權(quán)的途徑
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]如何走出女性就業(yè)歧視的困境[J]. 李文.  老字號品牌營銷. 2019(12)
[2]我國女性就業(yè)平等權(quán)的法律保障問題研究[J]. 馬慧穎.  法制與社會. 2019(14)

碩士論文
[1]女性就業(yè)平等權(quán)研究[D]. 李彥成.廣西民族大學(xué) 2018



本文編號：3164103