就業(yè)是維護(hù)社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ),而女性就業(yè)質(zhì)量的好壞事關(guān)家庭社會和諧穩(wěn)定,構(gòu)建新型社會關(guān)系的重要基層。但在我國現(xiàn)階段就業(yè)環(huán)境下,女性的擇業(yè)就業(yè)仍然受到較多的歧視與偏見。解決這一難題,需要我們抓住主要矛盾,從就業(yè)環(huán)節(jié)的前中后共同著手,遵循男女平等的原則,全社會通力協(xié)作構(gòu)建良好的就業(yè)環(huán)境,為女性勞動力平等的參與到社會建設(shè)中,制定符合實(shí)際的政策措施。本文將從女性的就業(yè)狀況就業(yè)歧視原因、解決就業(yè)環(huán)節(jié)中的性別歧視對女性就業(yè)歧視中的問題進(jìn)行分析與解構(gòu)。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、我國近階段女性就業(yè)狀況及表現(xiàn)的分析
    （一）階段性就業(yè)是造成男女就業(yè)機(jī)會不平等的主要原因
    （二）男女同工不同酬是產(chǎn)生就業(yè)歧視的主要原因
    （三）人力資本積累不足是導(dǎo)致女性再就業(yè)困難的主要原因
二、解決女性就業(yè)歧視問題的相應(yīng)對策
    （一）完善立法,加大政府干預(yù)
    （二）建立保障機(jī)制,設(shè)置組織機(jī)構(gòu)
    （三）建全保障體系,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)
    （四）提高自身素質(zhì),應(yīng)對激烈競爭
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女性就業(yè):政策保護(hù)與現(xiàn)實(shí)歧視的困境及出路[J]. 余秀蘭.  山東社會科學(xué). 2014(03)
[2]論女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀及其保護(hù)[J]. 劉璞.  前沿. 2010(23)
[3]論女性平等就業(yè)權(quán)的法律保障[J]. 張妍妍.  寧夏大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版). 2009(06)

博士論文
[1]中國當(dāng)代女性就業(yè)問題研究[D]. 金窗愛.東北師范大學(xué) 2012



本文編號：3157407