本文關(guān)鍵詞：論我國勞動合同違約金的適用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》的頒布實施結(jié)束了我國在勞動法領(lǐng)域關(guān)于勞動合同違約金立法空白的局面,將勞動者承擔(dān)勞動合同違約金的情形限定為服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金兩種。本文在《勞動合同法》對勞動者適用限制型勞動合同違約金的立法基礎(chǔ)上,結(jié)合實踐中勞動者分層的現(xiàn)象,對勞動合同違約金在我國的適用進(jìn)行了分析。首先,對勞動合同違約金有關(guān)的理論知識進(jìn)行了初步認(rèn)識,主要包括：平等主體間適用的合同違約金、存在特殊勞動關(guān)系的勞動合同等,并在此基礎(chǔ)上對勞動合同違約金的概念進(jìn)行了界定。通過實踐中存在不同形式的勞動糾紛,認(rèn)識到勞動者正在逐漸分層；出于對勞動者與用人單位權(quán)益的平等性保護(hù),提出以綜合性評判標(biāo)準(zhǔn)將勞動者分為弱勢勞動者、普通勞動者和強(qiáng)勢勞動者,并希望通過立法性規(guī)定對不同層次的勞動者進(jìn)行區(qū)分性保護(hù),簡要介紹了我國立法上對勞動者進(jìn)行區(qū)分性保護(hù)的具體表現(xiàn)。其次,對勞動者適用勞動合同違約金責(zé)任的立法模式、適用國家及適用原因進(jìn)行了介紹,認(rèn)為我國在勞動者適用勞動合同違約金的立法模式上選擇適用限制型立法模式是立法對實踐需求的有效回應(yīng),是立法的一大進(jìn)步,并詳細(xì)的介紹了我國有關(guān)勞動者適用勞動合同違約金的立法現(xiàn)狀。再次,結(jié)合了勞動合同的特殊屬性、勞動者分層現(xiàn)狀、勞動合同違約金性質(zhì)、我國立法模式等,分析了我國在勞動合同違約金立法規(guī)定上存在的不足,主要包括：服務(wù)期適用范圍過窄,與實踐需求不相符；未規(guī)定服務(wù)期的合理期限,不利于勞動者自由擇業(yè)權(quán)的保護(hù)；競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低、競業(yè)限制服務(wù)期過于籠統(tǒng),不利于調(diào)動勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的積極性、不利于用人單位有人單位合法權(quán)益得保護(hù),也不能有效促使用人單位行使取消競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利；未在立法上對用人單位適用勞動合同違約金進(jìn)行明確規(guī)定,導(dǎo)致對用人單位與勞動者的不平等保護(hù)；未賦予用人單位與勞動者對違約金數(shù)額的調(diào)整請求權(quán),造成了救濟(jì)渠道的缺失等；最后,在勞動者分層的基礎(chǔ)上,結(jié)合實踐對勞動合同違約金適用的需求,提出了完善勞動合同違約金制度的建議。主要包括：在立法上明確用人單位適用勞動合同違約金責(zé)任,對用人單位在勞動合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的適用上進(jìn)行明確指引；在勞動者分層的基礎(chǔ)上對于補(bǔ)償性違約金、懲罰性違約金的適用在適用對象上進(jìn)行限制與區(qū)分；適當(dāng)擴(kuò)大服務(wù)期違約金的適用范圍,在適用對象上不排除強(qiáng)勢勞動者的適用、在適用內(nèi)容上將特殊物質(zhì)給付予以納入；對服務(wù)期期限進(jìn)行合理的限定,以五年為服務(wù)期的最高期限,在多個服務(wù)期的情形下,賦予勞動者以預(yù)告解除權(quán),避免超長期限的存在；在競業(yè)限制適用對象上采取雙重標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定,主要包括實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)兩種；提高競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹拖揞~并放寬競業(yè)限制的期限,將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹拖揞~提高至50%,在此基礎(chǔ)上放寬競業(yè)限制的期限,以達(dá)到符合實際需求的目的；賦予用人單位與勞動者對違約金數(shù)額的調(diào)整請求權(quán),在勞動合同違約金制度上給予雙方主體以最后救濟(jì)的渠道等。以上有關(guān)勞動合同違約金的論述,是為了更好的完善我國在勞動合同違約金制度方面的立法,以使勞動合同違約金更好地在實踐中予以適用。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 違約金 服務(wù)期 競業(yè)限制
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、與勞動合同違約金有關(guān)的理論概述9-16
• (一) 勞動合同違約金的界定9-10
• (二) 勞動者分層在立法上的選擇適用10-13
• (三) 勞動合同違約金性質(zhì)與勞動者分層之間的關(guān)系13-16
• 二、有關(guān)勞動合同違約金的立法規(guī)定16-22
• (一) 勞動合同違約金的立法模式16-18
• (二) 我國有關(guān)勞動合同違約金的規(guī)定18-22
• 三、勞動合同違約金在立法層面的缺陷22-28
• (一) 有關(guān)服務(wù)期違約金的立法缺陷22-24
• (二) 有關(guān)競業(yè)限制違約金的立法缺陷24-25
• (三) 其他有關(guān)勞動合同違約金的立法缺陷25-28
• 四、完善我國勞動合同違約金制度的思考28-35
• (一) 明確用人單位適用勞動合同違約金責(zé)任28-29
• (二) 勞動者分層理論應(yīng)用至勞動合同違約金制度29-30
• (三) 關(guān)于完善服務(wù)期違約金的建議30-32
• (四) 關(guān)于完善競業(yè)限制違約金的建議32-33
• (五) 賦予用人單位與勞動者對違約金數(shù)額的調(diào)整請求權(quán)33-35
• 結(jié)語35-36
• 參考文獻(xiàn)36-38
• 致謝38

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;怎樣簽訂勞動合同[J];中國就業(yè);2000年05期

2 李月勝;讓勞動合同善始善終[J];中國勞動;2000年02期

3 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動合同主體相同[J];中國勞動;2000年04期

4 董平;正確理解和簽訂“無固定期限”勞動合同[J];中國勞動;2000年12期

5 ;這份勞動合同為什么無效[J];光彩;2000年01期

6 祥琦;雙方協(xié)商不成勞動合同能否解除?[J];勞動安全與健康;2000年06期

7 陳卿謀;我能得到終止勞動合同補(bǔ)償嗎?[J];勞動安全與健康;2000年06期

8 日月;簽勞動合同四注意[J];山西農(nóng)機(jī);2000年03期

9 曹吉祥;簽訂勞動合同不能草率[J];企業(yè)文化;2000年05期

10 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動合同主體相同[J];勞動保障通訊;2000年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];上海市勞動和社會保障學(xué)會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽陽;;勞動合同對于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關(guān)于建立勞動合同中止制度的幾點認(rèn)識[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 徐陽;;倒簽《勞動合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動合同[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動合同時如何認(rèn)定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時間[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動合同幾個問題的思考[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 文陽;;勞動合同在我國社會保障體系中的法律價值[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 丁國元/文;數(shù)份勞動合同引出的糾紛[N];工人日報;2000年

2 石美遐;方江寧;勞動合同中止：亟待規(guī)范的法律問題[N];中國勞動保障報;2003年

3 彭桂英;協(xié)商解除勞動合同，，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[N];北京人才市場報;2004年

4 記者　 周喜林 通訊員　 譚光儀;我市勞動合同簽訂率和簽訂質(zhì)量大幅提高[N];郴州日報;2006年

5 張喻杰邋記者 云曉;企業(yè)必須同勞動者簽訂勞動合同[N];大連日報;2007年

6 記者　楊凌;2008年底全省普簽勞動合同[N];河南日報;2006年

7 記者 楊凌邋實習(xí)生 林琳;年底前勞動合同簽訂率達(dá)九成以上[N];河南日報;2007年

8 王少男;勞動合同簽訂率預(yù)期今年明顯提高[N];中國勞動保障報;2007年

9 鄭愛青;立法應(yīng)限制固定期限勞動合同的應(yīng)用[N];中國勞動保障報;2007年

10 王全興;克服勞動合同短期化現(xiàn)象的目標(biāo)選擇[N];中國勞動保障報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 張帆;勞動合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

3 立花聰;《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對勞動力市場影響的實證研究[D];清華大學(xué);2010年

7 丁婷;勞動合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

10 唐慶會;勞動合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 戴海軍;無固定期限勞動合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 yぶ競

本文編號：315404