本文關(guān)鍵詞：用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同直接涉及到勞動(dòng)者的核心利益,勞動(dòng)者有可能會(huì)因此失業(yè)且得不到任何補(bǔ)償。實(shí)踐中,因用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同也多產(chǎn)生糾紛,所以也一直是理論研究和司法實(shí)務(wù)中關(guān)注的熱點(diǎn)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,我國對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同規(guī)制的嚴(yán)格程度又提高到一個(gè)新水平,由此增加了用人單位在這方面的法律風(fēng)險(xiǎn)�，F(xiàn)有法律仍有不完善之處也給用人單位的運(yùn)用帶來一定的難度。用人單位在實(shí)際運(yùn)用也存在許多誤區(qū),如適用不當(dāng),容易被裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。就因?yàn)檫@些風(fēng)險(xiǎn)的存在,有必要對(duì)其進(jìn)行研究以作系統(tǒng)的梳理。本文立足于實(shí)務(wù)研究,重點(diǎn)分析產(chǎn)生此法律風(fēng)險(xiǎn)的原因并探討在現(xiàn)有法律規(guī)制下,用人單位如何通過內(nèi)部有效的防范措施來降低在這方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。這對(duì)于維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益都具有現(xiàn)實(shí)意義。本文共三個(gè)部分:第一部分,對(duì)我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度規(guī)定進(jìn)行介紹和評(píng)析。對(duì)我國關(guān)于此制度規(guī)定全面了解是用人單位做好防范法律風(fēng)險(xiǎn)的前提和基礎(chǔ)。通過我國在此制度上特點(diǎn)及法律的變化說明用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)增加。因此,這對(duì)于用人單位做好相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作提出了更高的要求。第二部分,主要介紹用人單位在實(shí)際運(yùn)用中容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的原因。一方面對(duì)法律的規(guī)定作更進(jìn)一步詳細(xì)解讀并作一定的法理分析,另一方面詳細(xì)分析用人單位運(yùn)用中容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因。本部分還采取案例分析的形式解析司法部門的裁判思路。第三部分,針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因,以我國現(xiàn)有法律規(guī)定為依據(jù),參考司法裁判實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合管理知識(shí)提出四種具體的防范措施。最終說明通過用人單位采取有效的內(nèi)部防范措施,能夠把法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。
【關(guān)鍵詞】：即時(shí)解除勞動(dòng)合同 法律風(fēng)險(xiǎn) 法律風(fēng)險(xiǎn)防范
【學(xué)位授予單位】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-11
• 一、我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度演進(jìn)過程及評(píng)析11-19
• （一）我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的演進(jìn)過程11-13
• 1.1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施前的有關(guān)規(guī)定11
• 2.1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施后的有關(guān)規(guī)定11-12
• 3.2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的規(guī)定12-13
• （二）對(duì)我國現(xiàn)行規(guī)定的評(píng)析13-19
• 1. 法律規(guī)制水平全方位提高使用人單位在運(yùn)用上法律風(fēng)險(xiǎn)增大14-17
• 2. 我國法律不完善之處也增加了用人單位運(yùn)用中的法律風(fēng)險(xiǎn)17-19
• 二、用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的主要成因19-29
• （一）解除理由不合法19-23
• 1. 有關(guān)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的19-20
• 2. 有關(guān)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的20-21
• 3. 有關(guān)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的21-22
• 4. 有關(guān)勞動(dòng)者因兼職對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響或拒不改正的22
• 5. 有關(guān)勞動(dòng)者過錯(cuò)行為致使勞動(dòng)合同無效的22-23
• （二）未依法履行通知工會(huì)程序23-26
• （三）無相關(guān)證據(jù)或證據(jù)不充分26-29
• 三、用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的具體防范29-36
• （一）完善規(guī)章制度，為即時(shí)解除提供充分依據(jù)29-31
• 1. 建立嚴(yán)密型的規(guī)章制度管理體系29
• 2. 將多發(fā)爭(zhēng)議的模糊用語在規(guī)章制度之中予以明確界定29-31
• （二）注重民主參與和監(jiān)督程序31-33
• 1. 制定規(guī)章制度時(shí)的民主程序31-32
• 2. 解除時(shí)的民主程序32-33
• （三）增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)行書面化管理33-34
• （四）充分發(fā)揮法律顧問的參謀作用34-36
• 結(jié)語36-37
• 參考文獻(xiàn)37-39
• 致謝39

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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2 周春華;劉俊;;用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度研究[J];法學(xué)論壇;2008年05期

3 張勇健;韓延斌;王林清;;《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的理解與適用[J];人民司法;2013年07期

  本文關(guān)鍵詞：用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：315643