分類是管理的基礎(chǔ)，沒有科學的分類就沒有科學的管理。對公務(wù)員隊伍進行分類管理不僅是現(xiàn)代公務(wù)員制度的重要基礎(chǔ)，也是其他各項人事管理工作的起點和基礎(chǔ)�，F(xiàn)代公務(wù)員分類管理制度是建立在西方公務(wù)員制度基礎(chǔ)之上的。與西方發(fā)達國家相比，中國公務(wù)員分類管理的研究起步較晚。目前，理論界普遍認為，《公務(wù)員法》的頒布實施奠定了我國公務(wù)員分類管理的基石，為我國公務(wù)員分類管理制度試點指明了前進的方向和目標。應(yīng)該說，中國的公務(wù)員分類管理制度是以職位分類為主，品位分類為輔。職位分類主要體現(xiàn)在橫向上把公務(wù)員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類；品位分類則主要體現(xiàn)在把公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。兩種不同的分類方式都在縱向上以級別作為衡量標尺和對照依據(jù)，不同的職務(wù)對應(yīng)不同的級別，為我們指明了職務(wù)晉升和級別晉升“雙通道”的發(fā)展路徑，在為公務(wù)員個人謀劃出全新職業(yè)發(fā)展藍圖的同時，也為全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)奠定了重要基礎(chǔ)，為更好地激勵公務(wù)員隊伍健康發(fā)展提供了重要的政策依據(jù)。公務(wù)員分類管理的理論框架雖然已經(jīng)成型，但在實踐操作中卻差強人意。由于中國5000年歷史遺留下來的“官本位”思想的深遠影響，加之公務(wù)員分類管理制度在... 

【文章來源】：上海交通大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

職位結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3049773