本文關(guān)鍵詞：J市普法工作績效評估體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：普法工作是指由政府部門主導(dǎo)的面向社會公眾的法治知識普及工作和活動的統(tǒng)稱,目的在于增強社會公眾法治意識和依法辦事能力,構(gòu)建良好法治秩序。近年來,我國深化改革著力打破體制機(jī)制障礙,依法治國的進(jìn)程不斷加快,普法工作越來越受到社會各界的關(guān)注。中國共產(chǎn)黨十八屆四中全會在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》中提出,“堅持把全民普法和守法作為依法治國的長期基礎(chǔ)性工作”,為今后普法工作的發(fā)展指明了方向。如何做好普法工作,更有效地面向社會公眾開展法治知識普及,增強全體公民的法治意識、規(guī)則意識,努力在社會各個層面建立良好的法治秩序,釋放其對經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展支撐與保障的正能量,成為當(dāng)前我們面臨的重要課題。長期以來,由于普法工作的公益性、特殊性等特點,一直是由政府部門主導(dǎo)進(jìn)行,屬于政府部門提供的公共產(chǎn)品(服務(wù))。當(dāng)前,受到政績考核導(dǎo)向、評估主體范圍狹窄、評估方式單一、評估權(quán)重設(shè)置不科學(xué)、考核目標(biāo)難以定量分析等因素影響,普法工作績效評估體系尚未健全發(fā)揮應(yīng)有效用,較大程度上影響并阻礙了其長足、科學(xué)的發(fā)展。為此,探索構(gòu)建一套相對科學(xué)全面更加有效的績效評估體系具有重要意義。本文主要以J市普法工作近年來實施的績效評估體系作為研究對象,從普法工作性質(zhì)、特點和目標(biāo)出發(fā),結(jié)合公共管理績效評估理論,對原有績效評估體系運行中存在的問題進(jìn)行研究分析,提出研究結(jié)論和解決措施,加大評估指標(biāo)及內(nèi)容的收集力度,嘗試確定各項內(nèi)容分值(權(quán)重)從而建立新的評估體系,作為今后J市普法工作決策、綜合效益衡量的重要依據(jù)。研究過程中,采用專家訪談法面向J市普法領(lǐng)導(dǎo)小組17名專家收集并初步確定了普法績效評估內(nèi)容,隨即使用德爾菲法通過3輪意見征求與平衡,對評估指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行了確定。通過新體系構(gòu)建與實證應(yīng)用,針對J市普法評估中存在的問題提出評估方式方法、完善績效評估指標(biāo)體系、加強普法工作績效評估背景建設(shè)3個方面共6項對策建議,為J市改進(jìn)普法績效評估工作提供了思路和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：普法 績效評估 體系構(gòu)建
【學(xué)位授予單位】：山東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D927
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-13
• 第1章 緒論13-23
• 1.1 研究背景及意義13-14
• 1.1.1 研究背景13
• 1.1.2 研究目的13
• 1.1.3 研究意義13-14
• 1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述14-19
• 1.2.1 績效評估研究14-16
• 1.2.2 政府部門績效評估研究16-17
• 1.2.3 普法工作績效評估研究17-18
• 1.2.4 對研究文獻(xiàn)的評述18-19
• 1.3 研究方法、研究框架及內(nèi)容19-22
• 1.3.1 研究方法19-20
• 1.3.2 研究框架20-21
• 1.3.3 研究內(nèi)容21-22
• 1.4 研究的關(guān)鍵與創(chuàng)新點22-23
• 1.4.1 研究的關(guān)鍵22
• 1.4.2 研究的創(chuàng)新點22-23
• 第2章 績效評估理論基礎(chǔ)23-27
• 2.1 基本概念界定23-25
• 2.1.1 績效23
• 2.1.2 績效評估23-24
• 2.1.3 績效評估指標(biāo)24-25
• 2.1.4 績效評估體系25
• 2.2 基本理論基礎(chǔ)25-26
• 2.2.1 績效評估理論25
• 2.2.2 績效管理理論25-26
• 2.2.3 新公共管理理論26
• 小結(jié)26-27
• 第3章 J市普法工作績效評估體系評析27-40
• 3.1 J市普法工作績效評估體系概況27-36
• 3.1.1 J市普法工作績效評估體系沿革27-28
• 3.1.2 J市普法工作績效評估體系內(nèi)容28-32
• 3.1.3 J市普法工作績效評估結(jié)構(gòu)32-35
• 3.1.4 J市普法工作績效評估流程35-36
• 3.2 J市普法工作績效評估體系存在的問題36-38
• 3.2.1 評估主體范圍狹窄36-37
• 3.2.2 評估方式單一37
• 3.2.3 指標(biāo)設(shè)置不合理37-38
• 3.2.4 指標(biāo)權(quán)重設(shè)置不科學(xué)38
• 3.2.5 評估的制度不健全38
• 小結(jié)38-40
• 第4章 J市普法工作績效評估體系構(gòu)建40-50
• 4.1 評估體系構(gòu)建流程與構(gòu)建的原則40-42
• 4.1.1 明確評估體系構(gòu)建流程40
• 4.1.2 確立評估體系構(gòu)建原則40-42
• 4.2 評估指標(biāo)的初步確定和解釋42-45
• 4.2.1 評估指標(biāo)體系的基本結(jié)構(gòu)42-43
• 4.2.2 評估指標(biāo)解釋43-45
• 4.3 績效評估體系的確立45-49
• 4.3.1 評估體系確立的路徑45-46
• 4.3.2 指標(biāo)分值（權(quán)重）的確定46-49
• 小結(jié)49-50
• 第5章 普法工作績效評估體系應(yīng)用——來自J市的實證研究50-55
• 5.1 評估體系應(yīng)用主體及實證案例背景介紹50-51
• 5.1.1 評估體系的應(yīng)用范圍50
• 5.1.2 J市普法工作情況簡介50-51
• 5.2 普法工作績效評估體系應(yīng)用51-54
• 5.2.1 評估體系的應(yīng)用流程51-52
• 5.2.2 普法工作評估效果實證研究52-54
• 小結(jié)54-55
• 第6章 J市普法工作績效評估體系改進(jìn)對策55-58
• 6.1 改進(jìn)評估方式方法55
• 6.1.1 拓寬評估主體范圍55
• 6.1.2 改變傳統(tǒng)評估方式55
• 6.2 完善績效評估指標(biāo)體系55-56
• 6.2.1 合理設(shè)置評估指標(biāo)55-56
• 6.2.2 科學(xué)確定指標(biāo)權(quán)重56
• 6.3 加強普法工作績效評估背景建設(shè)56
• 6.3.1 引導(dǎo)提高對普法工作重視程度56
• 6.3.2 推進(jìn)普法工作績效評估制度化56
• 小結(jié)56-58
• 第7章 結(jié)論與展望58-59
• 7.1 結(jié)論58
• 7.2 研究展望58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 附錄62-66
• 致謝66

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王海娟;莎日娜;;基于規(guī)避官員道德風(fēng)險的黨政領(lǐng)導(dǎo)績效評估體系構(gòu)建——以內(nèi)蒙古為例[J];前沿;2013年15期

2 趙輝;阿力坦寶力高;黃曉;;多層次、多指標(biāo)績效評估體系指標(biāo)權(quán)重的研究[J];內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2006年02期

3 葉勇;;從部門轉(zhuǎn)向流程:公共部門績效評估體系的改進(jìn)[J];中南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年01期

4 張軍濤;孫曉文;;高績效政府組織的創(chuàng)建——以平衡計分卡的分析與應(yīng)用為視角[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年08期

5 李少抒;李旭輝;;略論珠三角基本公共服務(wù)一體化績效評估體系[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報;2010年04期

6 譚融;楊淳;;論美國政府績效評估體系的建構(gòu)[J];中共天津市委黨校學(xué)報;2011年04期

7 江平;彭堅;趙磊;;當(dāng)代績效評估體系對員工行為的影響[J];學(xué)理論;2013年21期

8 錢志尚;武祥;胡明;;軍隊經(jīng)費績效評估體系的構(gòu)建和設(shè)計[J];軍事經(jīng)濟(jì)研究;2008年09期

9 楊學(xué)文;;服務(wù)型政府建設(shè)與武漢市行政效能的績效評估[J];長江論壇;2009年02期

10 王鋼;郝珊珊;;公安院校教師績效評估體系探討[J];鐵道警官高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2009年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅瑞青;;科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)績效評估體系構(gòu)建研究[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

2 鄒云萍;;通信企業(yè)績效評估體系的研究[A];中國通信發(fā)展與經(jīng)營管理學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2003年

3 羅瑞青;;科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)績效評估體系構(gòu)建研究[A];第四期中國現(xiàn)代化研究論壇論文集[C];2006年

4 王衛(wèi)星;;構(gòu)建服務(wù)型政府的績效評估體系[A];“構(gòu)建和諧社會與深化行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2007年年會論文集[C];2007年

5 張英;;如何建立系統(tǒng)的醫(yī)院績效評估體系[A];中國企業(yè)醫(yī)院大會論文匯編[C];2007年

6 汪哲偉;;縣級服務(wù)型政府的創(chuàng)新重構(gòu)[A];行政管理學(xué)視閾中縣域經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)健康成長之路（湖北行政管理論壇2009）[C];2009年

7 羅瑞青;;科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)績效評估體系構(gòu)建研究[A];“落實科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2006年年會論文集[C];2006年

8 周才盛;;關(guān)于經(jīng)營管理績效評估體系的探討[A];武漢市第二屆學(xué)術(shù)年會、通信學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

9 王文平;劉云;陳奎;;美國國家科學(xué)基金會績效評估體系分析及啟示[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——信息管理分會場論文集[C];2008年

10 王少聰;;平衡計分卡在公共部門績效評估體系中的應(yīng)用[A];“落實科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2006年年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 江西省南康市工商局 陳玉麟;建立績效評估體系 深入推進(jìn)“四化”建設(shè)[N];中國工商報;2008年

2 吉林大學(xué)教授 王衛(wèi)星;從服務(wù)型政府審視績效評估新理念[N];中國人事報;2007年

3 金州新區(qū)行政服務(wù)中心 柳金紅;健全公務(wù)員績效評估體系 促進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)[N];大連日報;2011年

4 記者 侯錦陽;玄武區(qū)建立“法治績效評估體系”[N];南京日報;2011年

5 通訊員 田俠;我國第一本政府績效評估報告發(fā)布[N];中國人事報;2009年

6 陳朋;構(gòu)建科學(xué)的社會管理績效評估體系[N];人民日報;2013年

7 逄格進(jìn);“青島模式”列六大模式之首[N];青島日報;2009年

8 記者 姚瑤;我市去年績效評估全省第三[N];常德日報;2012年

9 本報記者 李玉龍;構(gòu)建科學(xué)完善的績效評估體系[N];中國紀(jì)檢監(jiān)察報;2005年

10 廈門市思明區(qū)人社局 廖曉東;構(gòu)建以公共服務(wù)為導(dǎo)向的政府績效評估體系[N];中國組織人事報;2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉紅光;高速公路施工績效評估體系構(gòu)建研究[D];西南交通大學(xué);2014年

2 熊燁;文物經(jīng)費績效評估體系構(gòu)建研究[D];中共江蘇省委黨校;2015年

3 陳新;縣級稅務(wù)部門績效評估體系改進(jìn)研究[D];華僑大學(xué);2015年

4 張文念;基于平衡計分卡的醫(yī)院科研績效評估體系研究[D];上海交通大學(xué);2014年

5 戴萌萌;居委會績效評估體系研究[D];上海交通大學(xué);2014年

6 劉繼宗;基于平衡計分卡的公共部門績效評估體系研究[D];西北大學(xué);2015年

7 劉國斌;J市普法工作績效評估體系研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2016年

8 辛玉軍;文化行政績效評估體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2012年

9 王捷;基于平衡計分卡的永州市地稅機(jī)關(guān)績效評估體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2012年

10 李福東;福州海事局績效評估體系構(gòu)建研究[D];大連海事大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：J市普法工作績效評估體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：300743