勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)者與用人單位之間由工資福利、保險(xiǎn)保障等引起的與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益以及其他合法權(quán)益的矛盾所引發(fā)的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾隨著勞動(dòng)關(guān)系而生,由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛以及演進(jìn)為群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議往往是難以忽視的社會(huì)問題。隨著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式變遷,勞動(dòng)爭(zhēng)議類型依據(jù)性質(zhì)分為權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議,其發(fā)展趨勢(shì)是利益爭(zhēng)議越見凸顯,這也說(shuō)明僅靠勞動(dòng)基準(zhǔn)已無(wú)法適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求了。在集體協(xié)商制度作用有限的情況下,勞動(dòng)者只好借群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)提高待遇,改善勞動(dòng)條件。在實(shí)踐中,群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議多是利益爭(zhēng)議,現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制無(wú)法有效解決這類爭(zhēng)議,這對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)制提出了新挑戰(zhàn)和新的要求。本文在界定群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念以及特征的基礎(chǔ)上,對(duì)其成因和調(diào)處現(xiàn)狀予以分析。以溫州群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例和滄溪縣“調(diào)裁審”聯(lián)動(dòng)機(jī)制等地方探索模式為參考對(duì)象,進(jìn)行群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議快速聯(lián)動(dòng)機(jī)制研究,以推動(dòng)完善勞動(dòng)監(jiān)督保障部門、工會(huì)、仲裁等機(jī)構(gòu)共同合作參與的聯(lián)動(dòng)處理模式,使其具有快速、具體、微觀以及可操作等特性。以便有效解決群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。 

【文章來(lái)源】：溫州大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：40 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    （一）研究概述
    （二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    （三）研究?jī)?nèi)容和研究方法
    （四）創(chuàng)新與不足之處
一、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
    （一）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議概念
    （二）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議與相關(guān)概念的辨析
    （三）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征以及成因分析
二、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀分析
    （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀
    （二）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法現(xiàn)狀
    （三）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
    （四）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在的問題
三、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案例和地方探索分析
    （一）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析
    （二）地方探索模式分析
    （三）典型案例與地方探索的啟示
四、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議快速聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建構(gòu)
    （一）域外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
    （二）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議快速聯(lián)動(dòng)機(jī)制
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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