2008年1月1日我國(guó)勞動(dòng)合同法正式施行,2012年12月28日修改通過(guò)。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同先合同義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。但從立法具體內(nèi)容來(lái)看,現(xiàn)行規(guī)定雖明確了勞動(dòng)合同的先合同義務(wù),可是對(duì)于違反先合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定卻并不全面。從我國(guó)勞動(dòng)司法實(shí)踐看,人民法院在處理勞動(dòng)合同磋商締結(jié)階段出現(xiàn)信賴(lài)?yán)鎿p失產(chǎn)生糾紛的案件時(shí),由于法律的缺位,出現(xiàn)了裁判不一的情況,反映出我國(guó)立法對(duì)于勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任方面規(guī)定的不完善。因此,探究完善勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任不僅可以規(guī)范勞動(dòng)合同的締約行為,而且可以促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立。文章擬就人民法院在審判實(shí)踐中,對(duì)于在勞動(dòng)合同磋商過(guò)程中出現(xiàn)糾紛的典型案件審理情況進(jìn)行歸納、匯總、分析,引申出我國(guó)勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任法律規(guī)定不完善的現(xiàn)狀;從勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任存在的價(jià)值及基礎(chǔ),影響構(gòu)建勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任的特殊因素兩方面進(jìn)行論證,對(duì)勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任的主體范圍、歸責(zé)原則、適用范圍、責(zé)任承擔(dān)等方面進(jìn)行探討,提出相關(guān)意見(jiàn)建議,以期能對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任制度的完善有所裨益。
【學(xué)位單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：D922.52
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
前言
第一章 法院審理勞動(dòng)合同締約過(guò)程出現(xiàn)糾紛案件情況
    1.1 法院審理的22件案件情況匯總
    1.2 法院審理案件情況分析
第二章 勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任存在的價(jià)值與基礎(chǔ)
    2.1 存在的價(jià)值
    2.2 存在的理論基礎(chǔ)
    2.3 存在的法律基礎(chǔ)
    2.4 存在的實(shí)踐基礎(chǔ)
    2.5 域外立法的經(jīng)驗(yàn)
第三章 影響構(gòu)建勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任的特殊因素
    3.1 勞動(dòng)合同締約的主體具有特殊性
    3.2 勞動(dòng)合同締約的客體具有特殊性
    3.3 勞動(dòng)合同締約的內(nèi)容具有特殊性
    3.4 勞動(dòng)關(guān)系的確立具有特殊性
    3.5 勞動(dòng)合同糾紛處理程序具有特殊性
第四章 構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任制度之思考
    4.1 責(zé)任主體的確定
    4.2 責(zé)任歸責(zé)原則的確定
    4.3 責(zé)任適用范圍的認(rèn)定
    4.4 責(zé)任承擔(dān)方式和賠償范圍的確定
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝

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