本文關鍵詞：最低工資法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最低工資制度是以國家強制力的手段來保障勞動者本人及家庭成員的基本生存需要的一種制度。目前世界上很多發(fā)達國家和絕大部分的發(fā)展中國家都已經(jīng)建立了最低工資制度,我國也于1993年建立了最低工資制度。實施最低工資制度以來,最低工資制度對于保障弱勢群體的合法權益,維護社會的實質(zhì)公平發(fā)揮了重要的積極作用,但是在實踐運行中也暴露了一些問題。 目前我國處于經(jīng)濟飛速發(fā)展階段,各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡,勞動力短缺使得個別地方大幅度的提高最低工資標準,盲目地提高最低工資標準的同時也提高了勞動時間,實際上卻損害了勞動者的權益。筆者根據(jù)全國范圍內(nèi)100家服裝加工企業(yè)的走訪調(diào)查,提出了最低工資制度的執(zhí)行現(xiàn)狀和主要存在的問題。目前我國的執(zhí)行情況是我國最低工資制度并沒有得到完全的執(zhí)行,勞動密集型企業(yè)尤其是服裝這樣的非新興行業(yè),執(zhí)行最低工資制度還有一定的難度。許多工人的實際工資水平離最低工資標準還相差甚遠。 由此體現(xiàn)出的主要問題包括最低工資制度的執(zhí)行呈現(xiàn)放任性、個別地方調(diào)整最低工資標準具有盲目性、特殊勞動形式工資計算方法不明確及執(zhí)行力和監(jiān)督不足等問題。 結(jié)合我國經(jīng)濟特點對我國最低工資制度的完善提出建議。我國地廣人多,經(jīng)濟發(fā)展不平衡,勞動密集型企業(yè)又是外貿(mào)導向,行業(yè)發(fā)展失衡。筆者認為我國應該實行地方差異性、行業(yè)性相結(jié)合的最低工資制度,來保障最低工資制度起到現(xiàn)實意義的作用。對特殊工資形式的計算方法明確作出法律規(guī)定。最低工資制度不僅需要進一步的完善,而且也要加強監(jiān)督管理,我國最低工資制度尚屬部門規(guī)章,級別較低,不足以體現(xiàn)出法律強制力的作用,不利于對違規(guī)企業(yè)做出懲處。建議提高最低工資制度的立法層次,建立違法的刑事責任,加強地方監(jiān)管,提高宣傳力度,監(jiān)督主動化。
【關鍵詞】：勞動法 最低工資 實際工資 勞動監(jiān)察
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.51;F249.24
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-9
• 序言9-10
• 一、我國最低工資法律制度實施現(xiàn)狀——基于服裝加工企業(yè)的調(diào)查10-23
• (一) 服裝加工企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的整體情況11-16
• 1. 服裝加工企業(yè)執(zhí)行最低工資制度整體情況的調(diào)查方法設計11-12
• 2. 服裝加工企業(yè)中執(zhí)行最低工資制度的企業(yè)數(shù)量12-14
• 3. 掩飾性因素導致執(zhí)行最低工資制度企業(yè)的數(shù)量下降14-16
• (二) 服裝加工企業(yè)的工資工時的實際情況16-23
• 1. 服裝加工企業(yè)實際工資工時情況的調(diào)查方法設計16
• 2. 服裝加工企業(yè)中達到最低工資標準的工人數(shù)量16-18
• 3. 服裝加工企業(yè)中工人實際獲得的最低工資18-21
• 4. 服裝加工企業(yè)中工人的整體工資水平21-23
• 二、服裝加工企業(yè)執(zhí)行最低工資制度中呈現(xiàn)的問題23-28
• (一) 最低工資制度在立法模式上存在的問題24-25
• 1. 最低工資制度的立法層次低24
• 2. 特殊工資形式的計算方法沒有明確立法24-25
• (二) 最低工資制度在具體制度上存在的問題25-28
• 1. 最低工資制度的執(zhí)行呈現(xiàn)放任性25
• 2. 最低工資標準的確定呈現(xiàn)盲目性25-27
• 3. 勞動監(jiān)察制度呈現(xiàn)出力度不足27-28
• 三、完善我國最低工資制度的建議28-32
• (一) 確立我國最低工資制度的立法模式28-29
• 1. 提高最低工資制度的立法層次28
• 2. 對特殊工資形式的計算方法明確立法28-29
• (二) 我國最低工資制度具體制度的設計29-32
• 1. 制定行業(yè)性的最低工資標準29
• 2. 制定關于最低工資數(shù)額和調(diào)整頻率的制度29-30
• 3. 制定針對勞動密集型企業(yè)的特殊勞動監(jiān)察制度30-32
• 結(jié)語32-33
• 參考文獻33-35
• 致謝35

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉家珉;論馬克思最低工資理論的形成與發(fā)展[J];寶雞文理學院學報(社會科學版);1999年03期

2 楊黎明;最低工資保障正當其時[J];勞動保障通訊;2004年02期

3 何曉琦;最低工資政策的影響及確定[J];福建論壇(人文社會科學版);2004年03期

4 徐小洪;政府干預與勞動者權益——兼與王一江先生商榷[J];北京市工會干部學院學報;2005年02期

5 蘇志,單伯軍;美國最低工資標準制度[J];國際技術經(jīng)濟研究;2005年02期

6 張啟龍;;論社會主義市場經(jīng)濟條件下最低工資保障制度的進一步完善[J];哈爾濱商業(yè)大學學報(社會科學版);2006年06期

7 蔡之兵;;當前我國最低工資制度改革的思考與建議[J];河南商業(yè)高等專科學校學報;2011年01期

8 傅康生;實行最低工資制度的經(jīng)濟分析[J];江淮論壇;1995年06期

9 金廉侃;;各地最低工資立法比較[J];中國勞動;2006年04期

10 吳紹裘;;最低工資若干問題辨析[J];中國勞動;2006年05期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 張瀚元;當代美國最低工資制度及對我國啟示研究[D];武漢科技大學;2010年

2 錢蕾;論最低工資制度的完善[D];浙江大學;2005年

3 侯莉;論最低工資制度[D];吉林大學;2008年

4 黃寶儀;最低工資法律制度研究[D];暨南大學;2008年

  本文關鍵詞：最低工資法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：284591