本文關鍵詞：推定解雇制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動合同源自于民事合同，最初依民法的規(guī)定約束當事人的行為�；诰S護生存權的需要，勞動者的人身隸屬性和經(jīng)濟隸屬性逐漸表現(xiàn)為對勞動合同的依附。為了對勞動者傾斜保護，勞動合同由初期的解雇自由逐漸演變?yōu)樾栌姓斒掠刹趴山夤蛣趧诱�。用人單位為了�?guī)避正當事由的限制，逐漸采取措施改變工作條件迫使或者引誘勞動者主動辭職，如對勞動者不合理的降職、對勞動者在工作場所中實施性騷擾等。由于辭職并非自愿，，如果遭受不公待遇的勞動者未能獲得救濟，則會使用人單位繼續(xù)采取降低自己解雇成本的措施損害勞動者權益，致使勞動者既失去工作，又得不到應有的救濟。 本文分為五個部分：第一部分是對推定解雇概念與原理的分析,指出推定解雇是用人單位對勞動合同的根本違反，屬于根本違約；第二部分是推定解雇的認定及類型,特別是工作場所的性騷擾被納入推定解雇制度；第三部分是對推定解雇與相關制度的比較，通過與勞動合同變更、勞動合同解除等制度的比較，對推定解雇制度有更加深刻的理解；第四部分是論述推定解雇的舉證責任與雇主責任；第五部分是對我國勞動者即時解除合同的分析與完善。本文的主要貢獻是通過對推定解雇與相關制度的比較與分析，為司法實踐中正確認定推定解雇提供理論指導，同時也有利于對我國勞動者即時解除合同的完善。
【關鍵詞】：推定解雇 認定 雇主責任 完善
【學位授予單位】：中國社會科學院研究生院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 導言7-9
• 一、 選題的目的和意義7
• 二、 國內外對推定解雇制度的研究現(xiàn)狀7-8
• 三、 本文的研究方法8-9
• 第一章 推定解雇的內涵與原理9-11
• 一、 推定解雇的內涵及其產(chǎn)生9-10
• （一） 推定解雇的內涵9
• （二） 推定解雇的產(chǎn)生9-10
• 二、 推定解雇的原理10-11
• （一） 比較法視野下推定解雇的原理10
• （二） 推定解雇原理的實質10-11
• 第二章 推定解雇的認定及類型11-13
• 一、 推定解雇的認定11-12
• （一） 雇主主觀上是否存在故意11
• （二） 雇員的辭職行為是否合理11-12
• 二、 推定解雇的具體類型12-13
• （一） 雇主無正當理由給予雇員降職降級或紀律處分12
• （二） 雇主單方面變更雇員工作時間或報酬12
• （三） 雇主未提供約定的勞動保護條件12-13
• （四） 雇主故意拖欠雇員工資或未及時足額支付報酬13
• （五） 雇員在工作場所受到性騷擾13
• （六） 雇員被迫在提前退休和降職之間抉擇13
• 第三章 推定解雇制度與相關制度的比較13-17
• 一、 推定解雇與勞動合同變更14
• 二、 推定解雇與解雇程序限制14-15
• 三、 推定解雇與企業(yè)重組15
• 四、 推定解雇與勞動合同解除15-17
• （一） 勞動者單方解除15-16
• （二） 用人單位單方解除16-17
• 第四章 推定解雇的舉證責任及雇主責任17-21
• 一、 推定解雇的舉證責任17-18
• （一） 雇主對勞動條件或者勞動內容的變更迫使勞動者辭職17
• （二） 雇員對勞動條件的不利變更必須及時提出17-18
• （三） 不利變更必須構成對勞動條件的實質性或根本性變動18
• 二、 推定解雇的責任承擔18-21
• （一） 復職或者重新雇傭18-19
• （二） 補償金19
• （三） 賠償金19-21
• 第五章 勞動者即時解除合同制度的分析與完善21-24
• 一、 勞動者即時解除合同立法規(guī)定與司法實踐21-22
• （一） 勞動者即時解除合同的立法規(guī)定21
• （二） 勞動者即時解除合同司法實踐21-22
• 二、 勞動者即時解除合同制度完善22-24
• （一） 立法方面完善22-23
• （二） 司法方面完善23-24
• 結論24-25
• 參考文獻25-27
• 感謝27

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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  本文關鍵詞：推定解雇制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：284764