【摘要】：我國人口老齡化速度快、老齡化規(guī)模大,退休人員作為老齡化社會不容忽視的群體,關(guān)于退休人員相關(guān)法律爭議很多,其中最具有現(xiàn)實(shí)意義的是退休人員再就業(yè)和權(quán)利保護(hù)的問題。而關(guān)于退休再就業(yè)人員相關(guān)問題的爭論主要有二:一是退休再就業(yè)人員是否具有勞動者主體資格;二是退休再就業(yè)人員與用工單位建立的法律關(guān)系是什么。最高人民法院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》前,各地方關(guān)于此問題存在較大爭議�！督忉�(三)》出臺后,對依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員再就業(yè)與用工方建立的關(guān)系確定為勞務(wù)關(guān)系,而對其他類型的退休再就業(yè)人員與用工單位間的關(guān)系性質(zhì)未予以明確規(guī)定。因此,實(shí)踐中其他退休再就業(yè)人員的勞動報酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)問題也亟待解決。探討退休再就業(yè)人員報酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)保障問題,首先要明確勞動報酬權(quán)的概念。我國的勞動法著作對于勞動報酬權(quán)的法律概念有兩種不同的表達(dá)方式:一是不對勞動報酬權(quán)的具體內(nèi)涵進(jìn)行法律界定,但對勞動報酬權(quán)的相關(guān)特征進(jìn)行描述。二是對其法律概念進(jìn)行具體的界定。勞動報酬權(quán)具有生存價值、秩序價值和正義價值。公民通過付出自己辛勤的勞動,而獲得相應(yīng)的勞動報酬,維持其生存生活,退休再就業(yè)人員同一般勞動者一樣,面臨社會生存問題,保護(hù)退休再就業(yè)人員的勞動報酬權(quán)對于維護(hù)其生存權(quán)至關(guān)重要。勞動報酬問題成為退休再就業(yè)人員面臨最多的法律問題,不符合勞動報酬權(quán)的秩序價值的具體要求。退休再就業(yè)人員作為勞動者,其勞動報酬權(quán)的維護(hù)是社會正義的體現(xiàn)。勞動報酬權(quán)具有私法屬性,也有公法的保護(hù)。同適齡勞動者一樣,其相對于用工單位仍在社會和經(jīng)濟(jì)方面處于弱勢地位,對于退休再就業(yè)人員勞動報酬權(quán)的屬性認(rèn)定,將對退休再就業(yè)人員產(chǎn)生很大影響。退休再就業(yè)人員勞動報酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)困境主要有二:一是退休再就業(yè)人員勞動者主體資格難于被認(rèn)可。我國《勞動法》和《勞動合同法》并未界定勞動者的具體概念。法律概念模糊使得退休再就業(yè)人員法律身份不明,勞動權(quán)益無法得到合法有效保護(hù);二是退休再就業(yè)人員與用工單位法律關(guān)系判定。我國對于勞動關(guān)系的判定準(zhǔn)則存有爭議,相關(guān)法律沒有對勞動關(guān)系的法律概念進(jìn)行界定。第一種學(xué)說是絕對性學(xué)說:具體分為勞務(wù)關(guān)系說和勞動關(guān)系說。第二種學(xué)說是勞動關(guān)系說:該學(xué)說分為三類,第一類是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系說,第二類是特殊勞動關(guān)系說,第三類是非法用工說。這些學(xué)說都認(rèn)為退休再就業(yè)人員可與用人單位之間建立勞動關(guān)系。第三種學(xué)說是相對性學(xué)說,該學(xué)說根據(jù)退休再就業(yè)者是否享有養(yǎng)老保險待遇為標(biāo)準(zhǔn),對勞動用工關(guān)系進(jìn)行區(qū)分。該學(xué)說具體分為社會保險標(biāo)準(zhǔn)說、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系說兩種。從不同學(xué)說不同分類可見,關(guān)于退休再就業(yè)建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系存在巨大爭論。合理認(rèn)定退休再就業(yè)用工關(guān)系的法律屬性,對于現(xiàn)實(shí)有著重要的指導(dǎo)意義。為推動退休再就業(yè)人員報酬權(quán)的具體實(shí)現(xiàn),不能與我們過的具體國情相分離,要學(xué)習(xí)外國合理的立法,認(rèn)真考慮退休再就業(yè)人員作為勞動者的特殊性,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其主體資格,并且明確其與用人單位建立的是勞動關(guān)系,其勞動權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫健秳趧臃ā返谋Ｗo(hù),其報酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧恿⒎ǖ谋Ｕ霞磻?yīng)對退休再就業(yè)人員同工同酬權(quán)益進(jìn)行保護(hù),用工單位對其支付的勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),且依法享有集體談判權(quán)。對退休再就業(yè)人員相關(guān)問題的探討,最終也是為了合理實(shí)現(xiàn)其勞動報酬權(quán)。通過對《解釋(三)》進(jìn)行檢討和反思,保護(hù)退休再就業(yè)人員這部分特殊群體的勞動權(quán)益,這樣才能讓退休再就業(yè)人員的報酬權(quán)得到合理的實(shí)現(xiàn)和保障。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、退休再就業(yè)人員報酬權(quán)的性質(zhì)辨析
    (一)報酬權(quán)的概念及價值分析
    (二)退休再就業(yè)人員勞動報酬權(quán)的屬性認(rèn)定
    (三)適齡勞動者和退休再就業(yè)人員勞動報酬權(quán)辨析
二、退休再就業(yè)人員報酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)困境
    (一)實(shí)現(xiàn)困境之一：退休再就業(yè)人員勞動者主體資格難于被認(rèn)可
    (二)實(shí)現(xiàn)困境之二：退休再就業(yè)人員與用工單位法律關(guān)系判定
    (三)域外相關(guān)制度的借鑒分析
三、退休再就業(yè)人員報酬權(quán)實(shí)現(xiàn)之強(qiáng)化
    (一)退休再就業(yè)人員勞動報酬權(quán)的具體實(shí)現(xiàn)
    (二)退休再就業(yè)人員報酬權(quán)之救濟(jì)
    (三)《司法解釋(三)》七八條的檢討
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者簡介
后記

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2828561