構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)社會穩(wěn)定的核心,國家頒布了一系列政策方針指導(dǎo)各省的勞動(dòng)關(guān)系工作。在經(jīng)濟(jì)體制市場化改革過程中,湖南省的勞動(dòng)關(guān)系市場化程度加深,勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量失衡激發(fā)了大量勞動(dòng)爭議,對和諧勞動(dòng)關(guān)系造成了負(fù)面影響。因此對湖南省當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特征和影響因素進(jìn)行了解和分析,對于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系十分重要�；谶@樣的社會背景,本文首先回顧了已有的文獻(xiàn)研究,總結(jié)了前人對勞動(dòng)爭議成因、特點(diǎn)、影響因素和處理方式的研究,以及前人對于勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵、影響因素和指標(biāo)體系的研究。然后根據(jù)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)對2001年至2015年湖南省勞動(dòng)爭議的特征進(jìn)行了分析,結(jié)果表明湖南省勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增加,其中個(gè)體勞動(dòng)爭議案件數(shù)量占主體;勞動(dòng)爭議內(nèi)部協(xié)商較少,涉案率較高;用人單位是勞動(dòng)爭議中的主要責(zé)任方;經(jīng)濟(jì)利益糾紛是勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)。在文獻(xiàn)支持和特征分析的基礎(chǔ)上,從社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面、勞動(dòng)就業(yè)層面和基層組織發(fā)展層面選擇了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、市場化水平、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)力受教育水平、工會組織覆蓋率等五個(gè)影響因素作為本文的解釋變量,選取勞均勞動(dòng)爭議案件數(shù)作為被解釋變量。從統(tǒng)計(jì)年鑒收集相關(guān)數(shù)據(jù)后,使用Eviews8.0軟件進(jìn)行單位根檢驗(yàn)和相關(guān)性分析后,最后通過逐步回歸分析法對模型進(jìn)行了分析。得到的結(jié)果表明,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對勞動(dòng)爭議有正向影響,勞動(dòng)力受教育水平和勞動(dòng)報(bào)酬對勞動(dòng)爭議有負(fù)向影響。根據(jù)勞動(dòng)爭議影響因素的實(shí)證分析,本文提出了政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三個(gè)層面的管理建議。政府應(yīng)當(dāng)加大勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)法力度、完善勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制和社會保障系統(tǒng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的合同制度和內(nèi)部協(xié)商機(jī)制,發(fā)揮工會作用并增強(qiáng)社會責(zé)任感。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提升自身的維權(quán)意識保障合法權(quán)益,并提高自身素質(zhì)和能力應(yīng)對勞動(dòng)力市場的激烈競爭。
【學(xué)位單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D922.591
【部分圖文】：

件；２００８年－２０１５年，湖南省勞動(dòng)爭議案件的平均受理數(shù)量為１５０６５件；其中２逡逑０１５年的案件量為１７７６１件，涉及勞動(dòng)者數(shù)近２．６萬人，當(dāng)中集體勞動(dòng)爭議案件逡逑數(shù)量為２８５萬件，涉及勞動(dòng)者５千人。勞動(dòng)爭議的矛盾體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，逡逑勞動(dòng)爭議既會影響勞動(dòng)者工作效率和積極性，也會阻礙湖南省和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)逡逑展。逡逑２００００逡逑

３．４經(jīng)濟(jì)利益糾紛是勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)逡逑湖南省的勞動(dòng)爭議中較為突出的爭議都是由于經(jīng)濟(jì)利益糾紛而引起的。根據(jù)逡逑表３－７和圖３－２的數(shù)據(jù)可以分析出：湖南�。玻埃埃蹦辏玻埃保的暌騽趧�(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的勞逡逑動(dòng)爭議案件占總爭議案件的比重在２００５年和２００６年曾有大幅增加，但隨后回落逡逑到２５％左右的比重并保持比較穩(wěn)定的水平，其平均比重為２３．９４％；因保險(xiǎn)福利逡逑產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案件２００１年至２０１０年在２０％的比重上下浮動(dòng)

０％邋邐逡逑２００１邋２００２邋２００３邋２００４邋２００５邋２００６邋２００７邋２００Ｓ邋２００９邋２０１０邋２０１１邋２０１２邋２０１３邋２０１４邋２０１５逡逑圖３－１邋２００１年－２０１５年湖南省勞動(dòng)爭議案件勝訴結(jié)果逡逑資料來源：中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒（２００２年－２０１６年）逡逑３．４經(jīng)濟(jì)利益糾紛是勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)逡逑湖南省的勞動(dòng)爭議中較為突出的爭議都是由于經(jīng)濟(jì)利益糾紛而引起的。根據(jù)逡逑表３－７和圖３－２的數(shù)據(jù)可以分析出：湖南�。玻埃埃蹦辏玻埃保的暌騽趧�(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的勞逡逑動(dòng)爭議案件占總爭議案件的比重在２００５年和２００６年曾有大幅增加，但隨后回落逡逑到２５％左右的比重并保持比較穩(wěn)定的水平，其平均比重為２３．９４％；因保險(xiǎn)福利逡逑產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案件２００１年至２０１０年在２０％的比重上下浮動(dòng)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2827875