勞資關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一,由勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成。勞資關(guān)系能夠保持和諧穩(wěn)定,關(guān)鍵在于利益的平衡。勞資利益的平衡不僅有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,更利于促進(jìn)我國(guó)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。勞資利益的平衡是勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵,因此,法律只有平衡好雙方利益,國(guó)家才能以更強(qiáng)大的動(dòng)力應(yīng)對(duì)新一輪全球博弈�！秳趧�(dòng)合同法》自2008年頒布至今,堅(jiān)持了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則,維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,基本上解決了前階段勞資關(guān)系混亂、勞資利益不平衡的矛盾,實(shí)現(xiàn)了勞資雙方利益的初步平衡。但是,法律作為上層建筑,相對(duì)于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)具有一定的滯后性,沒(méi)有一部法律法規(guī)不需與時(shí)俱進(jìn),《勞動(dòng)合同法》也不例外。該法頒布實(shí)施已有十年之久,創(chuàng)新時(shí)代的到來(lái)使這部法律逐漸顯露出與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的弊端。一方面,《勞動(dòng)合同法》存在大量過(guò)度傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的條款,使勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利不平等,例如:勞動(dòng)者的合同解除權(quán)。勞動(dòng)者常以電話或者口頭方式通知用人單位而單方面解除勞動(dòng)合同,使得用人單位增加了用人成本;另一方面,法條對(duì)企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行具體區(qū)分,籠統(tǒng)的規(guī)定限制了用人單位的營(yíng)運(yùn),使得其利益受損,阻礙了自由發(fā)展,間接破壞了現(xiàn)有的市場(chǎng)秩序。此外,工會(huì)職能不完善、缺乏獨(dú)立性以及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制存在弊端等,均影響了勞資利益的平衡。以上缺陷與不足的存在使《勞動(dòng)合同法》在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展之下難以實(shí)現(xiàn)平衡勞資利益、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的立法宗旨。因此,維護(hù)勞資利益平衡,需要完善《勞動(dòng)合同法》。文章在《勞動(dòng)合同法》框架下探討勞資利益的平衡,研究的內(nèi)容均在現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施之下,通過(guò)全面分析我國(guó)勞資利益平衡的發(fā)展過(guò)程,并闡述勞動(dòng)合同法實(shí)施的現(xiàn)狀,從而得出現(xiàn)階段勞資利益出現(xiàn)失衡的結(jié)論,尋找失衡原因,并提出關(guān)于平衡勞資利益的幾點(diǎn)建議。文章主要分為以下幾個(gè)部分:第一部分主要介紹勞資利益平衡的基本概念、內(nèi)涵及特征,通過(guò)對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行闡述,深層次領(lǐng)悟勞動(dòng)者與用人單位之間利益平衡的重要性。此外,還歸納整理了我國(guó)勞資關(guān)系以及勞資利益平衡的發(fā)展過(guò)程。第二部分是域外國(guó)家相關(guān)制度的考察。通過(guò)介紹美國(guó)、德國(guó)、日本以及俄羅斯等國(guó)為促進(jìn)勞資利益平衡做出的具體規(guī)定,歸納總結(jié),為尋找我國(guó)勞資利益平衡點(diǎn)提供借鑒。第三部分通過(guò)對(duì)相關(guān)案例進(jìn)行分析,得出現(xiàn)階段我國(guó)出現(xiàn)勞資利益失衡的結(jié)論,并分析失衡的具體表現(xiàn):雙方權(quán)利的失衡、企業(yè)成本的失衡以及《勞動(dòng)合同法》立法保護(hù)的失衡,總結(jié)得出失衡原因,指出阻礙勞資利益平衡的因素。第四部分是基于以上內(nèi)容的分析,提出幾點(diǎn)建議。首先,在立法方面,完善《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法條,如勞動(dòng)合同的預(yù)告解除權(quán)制度、對(duì)用人單位應(yīng)予具體區(qū)分,并給予適當(dāng)保護(hù),尤其是中小企業(yè)或微企業(yè)。其次,完善第三方協(xié)調(diào)機(jī)制,完善工會(huì)制度,加強(qiáng)工會(huì)的獨(dú)立性,從而促進(jìn)勞資利益的平衡。
【學(xué)位單位】：山東政法學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D922.52
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
一、勞資利益平衡的理論分析及其發(fā)展過(guò)程
    (一)勞資利益平衡的基本理論分析
    (二)勞資利益平衡的基本特征
        1.反復(fù)性
        2.漸進(jìn)性
    (三)我國(guó)勞資利益平衡的發(fā)展過(guò)程
        1.開(kāi)始階段：廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)試行勞動(dòng)合同制
        2.發(fā)展階段：《勞動(dòng)法》至《勞動(dòng)合同法》
        3.失衡階段：《勞動(dòng)合同法》頒布至今
    (四)我國(guó)勞資利益平衡的重要性
二、域外主要國(guó)家的相關(guān)制度考察
    (一)美國(guó)勞資利益平衡之三方協(xié)調(diào)機(jī)制
    (二)德國(guó)勞資利益平衡之臨界值制度
    (三)日本勞資利益平衡之工會(huì)組織
    (四)俄羅斯勞資利益平衡之利益平衡理念
三、勞資利益的失衡及其原因分析
    (一)勞資利益失衡的案例分析
        1.典型案例介紹
        2.案例總結(jié)
    (二)勞資利益失衡的表現(xiàn)
        1.雙方權(quán)利的失衡
        2.企業(yè)成本的失衡
        3.立法保護(hù)的失衡
    (三)勞資利益失衡的制度原因
        1.未對(duì)勞動(dòng)者分層保護(hù)
        2.未對(duì)企業(yè)分層保護(hù)
        3.《勞動(dòng)合同法》其他相關(guān)規(guī)定的不完善
    (四)勞資利益失衡的實(shí)踐原因
        1.三方協(xié)調(diào)機(jī)制不平衡
        2.爭(zhēng)議處理機(jī)制不完善
四、關(guān)于完善勞資利益平衡的建議
    (一)相關(guān)制度完善
        1.完善勞動(dòng)合同單方解除權(quán)制度
        2.擴(kuò)大并規(guī)范非標(biāo)準(zhǔn)用工方式
        3.其他相關(guān)規(guī)定的完善
    (二)特殊利益群體的利益保護(hù)
        1.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分層保護(hù)
        2.對(duì)企業(yè)進(jìn)行分層保護(hù)
    (三)勞資利益協(xié)調(diào)機(jī)制的完善
        1.完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制
        2.完善爭(zhēng)議處理機(jī)制
五、結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝

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