【摘要】：隨著勞動者權(quán)益保護意識的增強,勞動者的弱勢地位發(fā)生了變化,勞動合同法過于傾向于保護勞動者的利益,現(xiàn)實操作中的問題和矛盾日益顯現(xiàn)。其中,勞動者預(yù)告辭職制度的設(shè)計存在缺陷,勞動者合法權(quán)益難以得到公平的保護。我們應(yīng)該借鑒相關(guān)的國外立法,對中國的勞動立法進行深入的研究與修訂。勞動合同是勞動者與雇主之間達成的勞動關(guān)系協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在立法方面,《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的頒布實施確立了勞動合同制度的法律地位。勞動合同成為建立和規(guī)范雇主與勞動者之間權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。同時,由于勞動關(guān)系的復(fù)雜性以及勞動力資源的流動,雇主與勞動者之間的糾紛難以避免,因此,勞動合同的解除已成為立法必須謹(jǐn)慎對待的問題。勞動者只需要提前30日履行通知程序就可解約,并不需要用人單位同意。由此可見,勞動者單方預(yù)告解除權(quán)有利于保障勞動者的擇業(yè)自由,提高社會勞動力資源的配置效率。但是,此制度仍存在預(yù)告期一刀切、不區(qū)分勞動合同的類型、勞動合同終止后責(zé)任認(rèn)定不明確、對高級人才規(guī)制不足等缺陷,給實際問題操作帶來了許多不確定性。應(yīng)借鑒其他國家的立法,根據(jù)我國的實際情況,針對其不足有所完善,比如完善預(yù)告通知期限的設(shè)定、根據(jù)不同勞動合同類型規(guī)定不同的預(yù)告期、明確勞動者行使預(yù)告解除權(quán)的相應(yīng)責(zé)任、加強對高級人才的規(guī)制。對于單方解除勞動合同,我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定了用人單位和勞動者皆享有相關(guān)的勞動合同解除權(quán)。單方預(yù)告解除權(quán)是勞動合同解除制度里的一個特殊點,由勞動者單方享有。針對預(yù)告解除權(quán)的性質(zhì)特征,預(yù)告解除制度的立法現(xiàn)狀,存在的弊端以及國外立法經(jīng)驗,本文進行了深入的分析與研究,并在探索現(xiàn)有弊端的同時提出了相應(yīng)的完善建議,以求在立法上實現(xiàn)創(chuàng)新與完善。本文分為五個部分。本文第一部分的內(nèi)容為緒論,介紹了論文的研究背景和意義、研究現(xiàn)狀和評述、論文的總體思路及主要內(nèi)容、研究方法。第二部分主要先從預(yù)告解除權(quán)的基本概念入手,探究勞動者預(yù)告解除權(quán)的法律性質(zhì)和特征,并分析預(yù)告解除權(quán)的作用。第三部分的內(nèi)容主要結(jié)合國情,列舉出預(yù)告解除權(quán)在我國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及地方立法中的相關(guān)規(guī)定,分析我國《勞動法》第31條及《勞動合同法》第37條關(guān)于預(yù)告解除制度的相關(guān)缺陷。第四部分介紹并分析了其他國家和地區(qū)對預(yù)告解除權(quán)的相關(guān)立法規(guī)定,通過國內(nèi)外立法的對比研究,可以為完善我國預(yù)告解除制度增添更多有益經(jīng)驗。第五部分的內(nèi)容主要是結(jié)合其他國家和地區(qū)關(guān)于預(yù)告解除制度成功的立法經(jīng)驗,并根據(jù)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況,對如何完善該制度提出建議。本文的創(chuàng)新之處在于對勞動者單方預(yù)告解除權(quán)權(quán)屬性質(zhì)的理論探討,透過觀點展示與筆者的分析,可以清晰地呈現(xiàn)出勞動者預(yù)告解除權(quán):一、在性質(zhì)上可以被界定為附期限的形成權(quán)。勞動者發(fā)出解除勞動合同的意思表示后,并不是立即就產(chǎn)生法律效力,需要經(jīng)過預(yù)告期才可以生效,在作出意思表示到預(yù)告期屆滿這段時間內(nèi),合同并沒有真正解除,因此我們不妨把它看作一種附期限的形成權(quán),雖然根據(jù)形成權(quán)的構(gòu)成要件,行使形成權(quán)時無法附條件或者附期限,但《勞動法》和《勞動合同法》作為社會法,具有其立法理念和保護對象的特殊性,可以把該權(quán)利看作法律的特別規(guī)定。意思表示作出后達到相對人,待期限屆滿時,權(quán)利人所期望法律效果就自然達成。同時,因為屬于形成權(quán)的范疇,勞動者只要發(fā)出解約通知就不得撤銷。為了保障用人單位的合法權(quán)益,用人單位在預(yù)告期內(nèi)可以行使《勞動法》39條規(guī)定的解除權(quán),即基于勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職而辭退。二、從立法本意上來說,“提前30日通知解除”屬于一個程序性條件,勞動者只需要履行這一法定程序即可解除勞動合同。在這里我建議把它同時看作一個實體條件,從而勞動者行使預(yù)告解除權(quán)的條件和責(zé)任會更加明晰,更有利于勞資雙方利益的平衡。
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

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本文編號：2741491