【摘要】：隨著“一帶一路”建設(shè)不斷深入,中國(guó)在對(duì)外貿(mào)易和對(duì)外投資領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就,勞動(dòng)力在“一帶一路”沿線國(guó)家交流更加頻繁,涉外勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜,涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議也日益增多,我國(guó)法制尚不完善,相關(guān)規(guī)定散見(jiàn)于《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》等法律之中。作為倡議的發(fā)起者,我國(guó)尚未有契合“一帶一路”倡議的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。本文尊重國(guó)情,落腳于“一帶一路”倡議“和平合作、開(kāi)放包容、互學(xué)互鑒、互利共贏為核心的絲路精神及發(fā)展理念”,提出既可保障涉外勞工權(quán)利,又能促進(jìn)“一帶一路”倡議健康發(fā)展且體現(xiàn)尊重多樣性的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。本文分為七個(gè)部分,第一部分概述了研究背景、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究意義。第二部分通過(guò)識(shí)別涉外勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確定研究的的范圍,即基于涉外勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議才屬于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議,旨在于將基于勞務(wù)關(guān)系等產(chǎn)生的爭(zhēng)議排除在研究范圍之外。進(jìn)而對(duì)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行界定和分類(lèi),強(qiáng)調(diào)分類(lèi)的意義取決于“一帶一路”語(yǔ)境下發(fā)展中國(guó)家眾多、法制經(jīng)濟(jì)參差不齊的特殊性,為后續(xù)章節(jié)作鋪墊。三、四、五部分以勞動(dòng)者工作地為界限,從我國(guó)境內(nèi)、境外的角度分析“一帶一路”倡議下,訴訟、仲裁、調(diào)解三種方式在涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議中的運(yùn)用與不足,訴訟和仲裁在境外解決爭(zhēng)議時(shí)存在明顯的局限性,然而,在“一帶一路”倡議下,涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)的形式主要是以境外方式出現(xiàn)的,我國(guó)企業(yè)與外國(guó)勞工之間形成的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是最主要形式,原因是“一帶一路”倡議主要是進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè),沿線國(guó)為擴(kuò)大就業(yè),制定用工標(biāo)準(zhǔn),使我國(guó)企業(yè)在當(dāng)?shù)乇仨氁欢ǔ潭鹊钠赣卯?dāng)?shù)貏诠?因此我國(guó)企業(yè)與外國(guó)勞工之間產(chǎn)生涉外勞動(dòng)關(guān)系的概率更高,產(chǎn)生的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議就最多。但是我國(guó)立法尚未對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分類(lèi),導(dǎo)致我國(guó)三種解決方式不能有效的分工與銜接;第六部分,從國(guó)別與區(qū)域經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制兩個(gè)維度進(jìn)行研究,并借鑒到它們好的經(jīng)驗(yàn):明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi)、解決機(jī)構(gòu)、解決方式,明確不同的爭(zhēng)議適用不同的解決方式、解決機(jī)構(gòu)。第七部分,分析前文在“一帶一路”倡議下?tīng)?zhēng)議解決方式在涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議中的運(yùn)用的不足,而要借鑒好的經(jīng)驗(yàn),落腳于“一帶一路”倡議,提出涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的構(gòu)建原則、構(gòu)建思路和具體措施,旨在構(gòu)建一個(gè)多元靈活包容的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)沙理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5;D997.3

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