本文關(guān)鍵詞：職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作是勞方基于勞動權(quán)和資方基于經(jīng)營管理權(quán)就職業(yè)安全衛(wèi)生問題達(dá)成一致的意思表示,法律路徑是確保該意思表示成立的必要條件。職業(yè)安全衛(wèi)生是勞動關(guān)系中的內(nèi)容,職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑應(yīng)當(dāng)以勞動關(guān)系法律制度為前提,同時,應(yīng)當(dāng)以職業(yè)安全衛(wèi)生本身的特殊性為基礎(chǔ)。我國目前存在的職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑有集體談判、職工代表大會、安全衛(wèi)生委員會、安全代表巡視制度以及特聘群眾安監(jiān)員。由于立法上的缺失、滯后、粗糙,使得這些路徑缺少操作性,難以被適用,也就無法保障勞方和資方就解決職業(yè)安全衛(wèi)生問題達(dá)成真實(shí)有效的意思表示。本文運(yùn)用歷史研究方法、比較研究方法,借鑒了英國、美國、瑞典等國家的職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑,提出應(yīng)當(dāng)從國家層面構(gòu)建職業(yè)安全衛(wèi)生三方協(xié)商機(jī)制,在行業(yè)、區(qū)域、企業(yè)層次上完善集體談判制度,在企業(yè)層面上完善職工代表大會制度以及安全衛(wèi)生委員會制度,在日常工作層面上完善職工安全代表制度,從而確保勞資雙方就職業(yè)安全衛(wèi)生問題形成有效的意思表示。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)安全衛(wèi)生 勞資合作 集體談判 勞資協(xié)商 安全代表
【學(xué)位授予單位】：中國礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.54
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 緒論11-27
• 1.1 選題背景和意義11-14
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述14-20
• 1.3 研究思路和研究方法20-22
• 1.4 研究重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)22-27
• 2 職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作理論基礎(chǔ)27-36
• 2.1 職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作概念解析27-29
• 2.2 職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作的法理基礎(chǔ)29-33
• 2.3 職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑的國際法淵源33-36
• 3 我國職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑現(xiàn)狀36-45
• 3.1 職業(yè)安全衛(wèi)生集體談判36-39
• 3.2 職業(yè)安全衛(wèi)生勞資協(xié)商39-41
• 3.3 職工代表安全巡視制度41-42
• 3.4 特聘群眾安全監(jiān)察員制度42-43
• 3.5 本章小結(jié)43-45
• 4 國外職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑45-64
• 4.1 英國職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑45-50
• 4.2 美國職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑50-54
• 4.3 瑞典工作環(huán)境權(quán)勞資合作法律路徑54-58
• 4.4 本章小結(jié)58-64
• 5 完善我國職業(yè)安全衛(wèi)生勞資合作法律路徑64-74
• 5.1 建立職業(yè)安全衛(wèi)生三方協(xié)商機(jī)制64-66
• 5.2 構(gòu)建我國職業(yè)安全衛(wèi)生集體談判制度66-68
• 5.3 完善我國職工代表大會制度68-70
• 5.4 規(guī)范安全衛(wèi)生委員會制度70-72
• 5.5 完善職工安全代表制度72-74
• 參考文獻(xiàn)74-79
• 作者簡歷79-81
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集81

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