本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員的勞動(dòng)法保護(hù)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：如今,企業(yè)管理人員的勞動(dòng)糾紛日益增多。在我國(guó),由于勞動(dòng)法沒有將企業(yè)管理人員排除出勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之外,因此在現(xiàn)有勞動(dòng)法體系下,司法實(shí)踐中一般將管理人員當(dāng)作普通勞動(dòng)者,受到勞動(dòng)法的調(diào)整,所發(fā)生的爭(zhēng)議也多依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行裁決。但是,這種做法在實(shí)踐中產(chǎn)生了很不公平的后果。勞動(dòng)者是一個(gè)廣泛的群體,在這個(gè)群體內(nèi)部也有不同的層次劃分,每個(gè)層次的勞動(dòng)者都有其自身的特點(diǎn)。管理人員相比于普通勞動(dòng)者,具有特殊性,其不僅具有勞動(dòng)者的屬性,更具有雇主的屬性,可以說管理人員是“勞動(dòng)者”中的強(qiáng)勢(shì)群體。本文即以對(duì)“企業(yè)管理人員”這類具有雙重身份屬性者在勞動(dòng)法上的應(yīng)然地位為主線,展開對(duì)企業(yè)管理人員的勞動(dòng)法適用問題研究。圍繞矯正我國(guó)在管理人員適用問題上的誤區(qū),本文沿著對(duì)勞動(dòng)法區(qū)分化適用企業(yè)管理人員的理論基礎(chǔ)、實(shí)踐需要、域外法制三個(gè)層面展開充分論證,最后在綜合論證的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法區(qū)分化適用企業(yè)管理人員提出了思考性建議。文章建議,應(yīng)依據(jù)不同層級(jí)管理人員的職能差異而將三個(gè)層次管理人員分別作出以下定位,高層管理人員應(yīng)原則上排除勞動(dòng)法保護(hù),基層管理人員應(yīng)原則上適用勞動(dòng)法保護(hù),而中層管理人員則可以通過具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置,適當(dāng)降低勞動(dòng)法的保護(hù)力度。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)管理人員 勞動(dòng)法 區(qū)分化 勞動(dòng)者分層 從屬性
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 緒論8-13
• 1.1 選題的背景和意義8-9
• 1.2 當(dāng)前國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 域外研究現(xiàn)狀10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.5 創(chuàng)新之處和不足12-13
• 1.5.1 創(chuàng)新之處12
• 1.5.2 不足12-13
• 第2章 企業(yè)管理人員勞動(dòng)法適用的理論分析13-25
• 2.1 企業(yè)管理人員的特殊性分析13-15
• 2.1.1 企業(yè)管理人員的含義13
• 2.1.2 企業(yè)管理人員的分層化13-14
• 2.1.3 各層企業(yè)管理人員的特點(diǎn)14-15
• 2.2 勞動(dòng)法規(guī)范的理論分析15-19
• 2.2.1 勞動(dòng)法的立法目的15-16
• 2.2.2 勞動(dòng)法的調(diào)整方法16-17
• 2.2.3 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象17-19
• 2.3 企業(yè)管理人員區(qū)分適用勞動(dòng)法的合理性分析19-25
• 2.3.1 企業(yè)管理人員區(qū)分化適用勞動(dòng)法符合勞動(dòng)法立法目的的要求20-21
• 2.3.2 企業(yè)管理人員區(qū)分化適用勞動(dòng)法符合勞動(dòng)法調(diào)整方法的要求21-22
• 2.3.3 企業(yè)管理人員區(qū)分化適用勞動(dòng)法符合勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的要求22-25
• 第3章 我國(guó)企業(yè)管理人員勞動(dòng)法保護(hù)的現(xiàn)狀25-31
• 3.1 勞動(dòng)法將企業(yè)管理人員看作勞動(dòng)者25-26
• 3.2 企業(yè)管理人員適用勞動(dòng)法的主要問題26-31
• 3.2.1 《公司法》與《勞動(dòng)合同法》適用沖突問題26-27
• 3.2.2 參加工會(huì)問題27-28
• 3.2.3 工時(shí)與加班補(bǔ)償問題28-29
• 3.2.4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題29-31
• 第4章 域外立法經(jīng)驗(yàn)31-37
• 4.1 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體的界定31-33
• 4.1.1 德國(guó)31-32
• 4.1.2 日本32
• 4.1.3 中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)32-33
• 4.2 關(guān)于企業(yè)管理人員的規(guī)定33-35
• 4.2.1 德國(guó)33-34
• 4.2.2 日本34-35
• 4.2.3 中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)35
• 4.3 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)35-37
• 第5章 企業(yè)管理人員適用勞動(dòng)法的建議37-45
• 5.1 確立“勞動(dòng)者分層”的立法思路37-38
• 5.2 重新認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主體的范圍38-40
• 5.3 以“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”界定勞動(dòng)法上的“弱者”40-41
• 5.4 企業(yè)管理人員區(qū)分化適用勞動(dòng)法41-45
• 5.4.1 高層管理人員基本排除勞動(dòng)法保護(hù)42-43
• 5.4.2 中層管理人員部分排除勞動(dòng)法保護(hù)43-44
• 5.4.3 基層管理人員基本適用勞動(dòng)法保護(hù)44-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

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本文編號(hào)：265344