本文關(guān)鍵詞：萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)過(guò)30多年的改革開(kāi)放,我國(guó)經(jīng)濟(jì)一直保持了年均較高的增長(zhǎng)速度,經(jīng)濟(jì)總量成了世界第二。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng),支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源,自然資源、制度安排和經(jīng)濟(jì)政策因素的變化,我國(guó)目前正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期,經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型,發(fā)展增速換擋,結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛,勞資矛盾增多且矛盾沖突也出現(xiàn)了復(fù)雜性、多樣性、群體性等特點(diǎn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作面臨的任務(wù)日益繁重,擔(dān)起的責(zé)任越來(lái)越重。但是由于各方面的原因,我們的監(jiān)察執(zhí)法還存在這樣那樣的問(wèn)題,離人民群眾對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的要求還有不小差距。我們應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)并準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外形勢(shì)新趨勢(shì)新變化新特點(diǎn),結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)保障工作的新常態(tài),繼續(xù)抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,努力推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作再上新臺(tái)階。在宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、困難挑戰(zhàn)增多的情況下,萊蕪的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也不容樂(lè)觀,勞資糾紛也是層出不窮。如何適應(yīng)新形勢(shì)需要,調(diào)整勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和管理模式,提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效率,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,是需要我們的公共管理專(zhuān)家和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員積極探討和認(rèn)真研究的問(wèn)題。古語(yǔ)云:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆�！闭J(rèn)識(shí)自我,解剖自我,才能更好的發(fā)展自我。雖然萊蕪市各方面的工作取得了不小成績(jī),做出了很多成就,但是我們也需要認(rèn)真自檢,查找工作中的不足與問(wèn)題,正如當(dāng)前我們開(kāi)展的群眾路線教育活動(dòng)一樣,達(dá)到“照鏡子、洗洗澡、出出汗、治治病”的目標(biāo)。本文試圖通過(guò)萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)目前執(zhí)法工作存在的問(wèn)題,分析出發(fā)生這些問(wèn)題的原因,提出一些個(gè)人看法或?qū)Σ呓ㄗh,希望能夠?yàn)楦倪M(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作,為各地勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作提供參考,為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系的完善提供借鑒。全文共分為七章:第一章為引言,闡述選題的理由,問(wèn)題研究的目的意義以及現(xiàn)狀,研究的創(chuàng)新。第二章闡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)涵和作用及有關(guān)理論基礎(chǔ)。第三章我國(guó)及萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法狀況。第四章分析萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的問(wèn)題。第五章論述萊蕪市勞動(dòng)保監(jiān)察工作存在問(wèn)題的影響因素。第六章其他國(guó)家勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)。第七章探討做好勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的建議。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)保障 勞動(dòng)監(jiān)察 行政執(zhí)法 職責(zé)
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5;F249.2
【目錄】：

• 摘 要6-8
• Abstract8-12
• 第一章 引言12-20
• 1.1 研究背景與研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.3 研究思路與研究方法18
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)18-20
• 第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的概念與理論基礎(chǔ)20-28
• 2.1 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的概念及相互關(guān)系20-25
• 2.1.1 概念與作用20-21
• 2.1.2 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障的關(guān)系21-23
• 2.1.3 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別23-25
• 2.2 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的理論基礎(chǔ)25-28
• 2.2.1 新公共服務(wù)理論25-26
• 2.2.2 行政法的平衡理論26-28
• 第三章 萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法現(xiàn)狀分析28-36
• 3.1 我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法歷史沿革28-29
• 3.2 萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法現(xiàn)狀29-36
• 3.2.1 萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法情況29-35
• 3.2.2 萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法成效35-36
• 第四章 萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法存在的問(wèn)題36-42
• 4.1 宣傳欠缺，群眾認(rèn)識(shí)度不高38
• 4.2 分工不清，，管轄范圍不明38-39
• 4.3 投入不足，辦公裝備落后39
• 4.4 手段單一，執(zhí)法力度不強(qiáng)39-40
• 4.5 人少事多，工作水平不高40
• 4.6 各自為政，部門(mén)合作松散40-42
• 第五章 萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法問(wèn)題的成因分析42-46
• 5.1 經(jīng)濟(jì)因素42
• 5.2 政治因素42-43
• 5.3 社會(huì)因素43
• 5.4 法律因素43-44
• 5.5 組織因素44-45
• 5.6 其他因素45-46
• 第六章 國(guó)外勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)46-48
• 6.1 執(zhí)法實(shí)踐46
• 6.2 經(jīng)驗(yàn)46-48
• 第七章 改善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的建議48-53
• 7.1 政府方面48-51
• 7.1.1 完善立法48
• 7.1.2 加大資金投入48-49
• 7.1.3 加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)49
• 7.1.4 加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)49
• 7.1.5 理順體制，避免行政干預(yù)49-50
• 7.1.6 加強(qiáng)監(jiān)督、完善問(wèn)責(zé)機(jī)制50-51
• 7.2 企業(yè)方面51-52
• 7.2.1 增強(qiáng)依法用工意識(shí)51
• 7.2.2 加強(qiáng)人力資源管理部門(mén)51-52
• 7.3 勞動(dòng)者52-53
• 7.3.1 提高自身素質(zhì)52-53
• 7.3.2 加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)53
• 結(jié)束語(yǔ)53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 致謝57

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  本文關(guān)鍵詞：萊蕪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：265322