本文關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視民事責(zé)任之比較研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：就業(yè)歧視問題直接影響就業(yè)公平與市場效率,我國已經(jīng)構(gòu)建了包括勞動法、婦女權(quán)益保護(hù)法、就業(yè)促進(jìn)法以及殘疾人保護(hù)法在內(nèi)的反就業(yè)歧視法律體系,但上述法律法規(guī)更多強(qiáng)調(diào)的是就業(yè)領(lǐng)域的行政管理與行政責(zé)任,在確定就業(yè)者與用人單位基于歧視而產(chǎn)生的民事責(zé)任方面,仍存在諸多問題:對于就業(yè)歧視的界定尚不明確;就業(yè)歧視案件處理過程中,舉證責(zé)任比較單一;對于就業(yè)歧視精神損害賠償訴求的判決、執(zhí)行力度不夠,賠償數(shù)額不明確;缺少代表就業(yè)者訴訟的專門機(jī)構(gòu)。以上問題導(dǎo)致目前我國在反就業(yè)歧視領(lǐng)域,盡管行政機(jī)關(guān)依法促進(jìn)就業(yè)的機(jī)制已經(jīng)建立,但就業(yè)者由于不能獲得充分的民事救濟(jì),仍難以擺脫弱勢地位,同時用人單位因為違法成本低,實施公平就業(yè)的動力明顯不足。對于就業(yè)歧視概念的界定方面,通過對有關(guān)公約和國內(nèi)法的比較研究,我們建議擴(kuò)展界定范圍,采用原則性規(guī)定與列舉式規(guī)定相結(jié)合的方式,把直接歧視和間接歧視均納入救濟(jì)范圍,以保證勞動者的就業(yè)公平;在舉證責(zé)任方面,我國目前采取的“誰主張、誰舉證”的原則往往導(dǎo)致間接歧視得不到合理救助,建議借鑒有關(guān)國家做法,合理分配舉證責(zé)任,以實現(xiàn)真正基于就業(yè)者能力的舉證責(zé)任分配;在精神損害賠償方面,應(yīng)借鑒加拿大及英國做法,規(guī)定就業(yè)歧視的精神損失賠償責(zé)任,賠償數(shù)額方面建議規(guī)定最低至最高的數(shù)額范圍�？紤]到目前我國就業(yè)者維權(quán)意識和維權(quán)能力方面的不足,建議借鑒美國平等就業(yè)機(jī)會委員會的模式,成立專門的機(jī)構(gòu)或賦予人力資源和社會保障部門,代表就業(yè)者提起民事訴訟的權(quán)利,在一定程度上解決受歧視者投訴無門和司法機(jī)關(guān)執(zhí)行不力的問題。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 民事責(zé)任 比較研究 舉證責(zé)任 精神損害賠償 代表訴訟
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-14
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.3 研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 1.4 論文不足之處13-14
• 第二章 就業(yè)歧視概念界定的比較研究14-27
• 2.1 相關(guān)國際公約對就業(yè)歧視概念的表述14-16
• 2.2 美國及英國法律對就業(yè)歧視概念的表述16-18
• 2.2.1 美國對就業(yè)歧視概念的表述16-17
• 2.2.2 英國法律對就業(yè)歧視的表述17-18
• 2.3 就業(yè)歧視概念界定存在的問題與建議18-27
• 2.3.1 我國就業(yè)歧視概念界定存在的問題18-25
• 2.3.2 完善就業(yè)歧視概念界定的建議25-27
• 第三章 舉證責(zé)任的比較研究27-33
• 3.1 我國目前就業(yè)歧視的舉證責(zé)任分配問題27-28
• 3.2 美國及德國反就業(yè)歧視舉證責(zé)任的分配28-31
• 3.2.1 美國反就業(yè)歧視舉證責(zé)任的分配28-29
• 3.2.2 德國反就業(yè)歧視舉證責(zé)任的分配29-30
• 3.2.3 其他國家舉證責(zé)任的分配30-31
• 3.3 改善我國舉證責(zé)任分配的建議31-33
• 第四章 精神損害賠償?shù)谋容^研究33-36
• 4.1 我國存在的問題33-34
• 4.1.1 法律規(guī)定無法確定精神損害賠償數(shù)額33
• 4.1.2 實證分析33-34
• 4.2 加拿大及英國精神損害賠償?shù)囊?guī)定34-35
• 4.3 改進(jìn)我國精神損害賠償責(zé)任規(guī)定的建議35-36
• 第五章 代表訴訟的比較研究36-40
• 5.1 我國代表訴訟存在的問題36
• 5.2 英美國家做法36-38
• 5.2.1 美國平等就業(yè)機(jī)會委員會的模式36-37
• 5.2.2 英國平等及人權(quán)委員會模式37-38
• 5.3 我國代表訴訟機(jī)構(gòu)設(shè)置的建議38-40
• 結(jié)語40-41
• 參考文獻(xiàn)41-44
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明44-45
• 致謝45-46

【相似文獻(xiàn)】

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