【摘要】：我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)行書(shū)面勞動(dòng)合同制度,基于我國(guó)上世紀(jì)九十年代以來(lái)勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同短期化背景,《勞動(dòng)合同法》中再次強(qiáng)調(diào)了書(shū)面勞動(dòng)合同制度,對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同行為創(chuàng)造性的規(guī)定了二倍工資法律責(zé)任。針對(duì)二倍工資法律責(zé)任的法律性質(zhì),本文從目前學(xué)術(shù)界和司法實(shí)踐通說(shuō)認(rèn)為,二倍工資法律責(zé)任系懲罰性賠償責(zé)任在《勞動(dòng)合同法》中的體現(xiàn),筆者認(rèn)為:從懲罰性賠償責(zé)任的特點(diǎn)、功能及其適用時(shí)強(qiáng)調(diào)行為人的過(guò)錯(cuò)程度,和我國(guó)二倍工資法律責(zé)任都存在很大的差別,從而得出我國(guó)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同法律責(zé)任并不是懲罰性賠償責(zé)任的結(jié)論。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)將《勞動(dòng)合同法》歸入到社會(huì)法體系中,運(yùn)用法律解釋理論和社會(huì)法原則,將二倍工資法律責(zé)任確定為公權(quán)力基于勞資關(guān)系平衡對(duì)勞動(dòng)關(guān)系必要的干預(yù)得體現(xiàn),在這一語(yǔ)境下,二倍工資法律責(zé)任具有懲戒、替代、調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的功能。從實(shí)際的實(shí)施效果上來(lái)說(shuō),《勞動(dòng)合同法》第八十二條自實(shí)施以來(lái),對(duì)促使用人單位積極與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)關(guān)系有著十分重要的作用,二倍工資利益調(diào)整比任何法律宣傳工作的效果都要來(lái)的有效和直接,單從勞動(dòng)合同簽訂率一項(xiàng)指標(biāo)來(lái)看,似乎達(dá)到了預(yù)期的效果。但該項(xiàng)法律責(zé)任并沒(méi)有考慮到勞動(dòng)合同未簽訂原因的復(fù)雜性和勞動(dòng)者的差別性,造成了在適用中的一些難題和困惑。基于此,筆者結(jié)合司法實(shí)踐中的一些成功做法及二倍工資法律責(zé)任的性質(zhì),提出了關(guān)于在實(shí)際運(yùn)用中的一些規(guī)則。
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2643928