【摘要】：法定必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同具備的內(nèi)容,其以文字的方式把用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)固定下來,在平衡用人單位與勞動(dòng)者利益及維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定方面具有不可忽視的作用。不同性質(zhì)的必備條款對勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生不同影響。對欠缺勞動(dòng)者身份信息、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬和用人單位身份信息的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為雙方當(dāng)事人簽訂的合同沒有成立。對欠缺工作時(shí)間、休息休假等條款應(yīng)認(rèn)定為對合同的成立不產(chǎn)生影響。本文擬循著“提出問題——分析問題——解決問題”的傳統(tǒng)思維方式展開對文章的論述,文章結(jié)構(gòu)主要有引言、正文和結(jié)語三個(gè)部分組成。在引言部分,用三點(diǎn)分別交待了欠缺必備條款勞動(dòng)合同研究目的、域內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及研究創(chuàng)新。正文主要包括四個(gè)部分。第一部分,問題的提出。在該部分通過對比《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》規(guī)定必備條款的不同,分析出不同規(guī)定背后的理念,其次再用學(xué)說爭議提出現(xiàn)階段存在的爭議,引出問題。第二部分通過案例統(tǒng)計(jì),以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)欠缺必備條款勞動(dòng)合同的裁判現(xiàn)狀:第一,法院傾向于判定欠缺必備條款勞動(dòng)合同不成立并無效;第二,勞動(dòng)合同必備條款欠缺形式多樣;第三,法院對具備五項(xiàng)必備條款(勞動(dòng)報(bào)酬條款、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款、勞動(dòng)合同期限條款、當(dāng)事人信息條款)的裁判結(jié)果不一。第三部分是對裁判現(xiàn)狀原因分析,第一,法官裁判邏輯理念不同;第二,勞動(dòng)合同成立要件理解錯(cuò)位;第三,立法目的認(rèn)知存在偏差。第四部分為欠缺必備條款的處理建議,第一,理清法官裁判的應(yīng)然邏輯;第二,重構(gòu)勞動(dòng)合同的成立要件;第三,發(fā)揮典型案例指導(dǎo)制度。最后,結(jié)語重申了欠缺必備條款勞動(dòng)合同的處理建議,即不能因必備條款的欠缺就認(rèn)定勞動(dòng)合同不成立并無效,應(yīng)當(dāng)具體分析欠缺的必備條款對勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合意的影響。若欠缺必備條款是職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)條件等,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同成立有效,此時(shí)勞動(dòng)合同所欠缺的其他必備條款則由雙方當(dāng)事人另外進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)充,一方給另一方造成損失的,有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同所欠缺身份等較為關(guān)鍵性的條款,這種情況下,雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定不成立并無效,而勞動(dòng)者已和用人單位建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,雙方當(dāng)事人所簽訂勞動(dòng)合同未成立,此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2642159