【摘要】：近年來,隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,各類行業(yè)應(yīng)運而生,相應(yīng)的工時模式也隨之變化。與傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時制度相比,不定時工時制度越來越受到各大企業(yè)、事業(yè)單位的青睞。在這種工時制度下,用工單位可以隨時調(diào)配人員以應(yīng)對突發(fā)情況,勞動者也能夠靈活運用休息時間去做更多的事情,既能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,也能夠順應(yīng)時代發(fā)展的要求。不定時工時制度的產(chǎn)生雖然已有很長的歷史,但是在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)的規(guī)定下卻沒有明確的定義以及具體的實施辦法,這就導(dǎo)致實施不定時工時制度的企業(yè)、事業(yè)單位在適用崗位、批準(zhǔn)程序、休息休假安排、工資待遇等方面缺乏適用依據(jù),造成不定時工時制度的適用缺乏合理性,用人單位和勞動者之間的矛盾越來越尖銳。勞動者作為生產(chǎn)力諸要素中最為活躍和最富有創(chuàng)造性的要素,創(chuàng)造了人類世界的物質(zhì)財富,并為精神財富的創(chuàng)造提供了條件,推動著歷史的前進,因此保護勞動者的合法權(quán)益是近代社會發(fā)展的必然選擇。對于勞動者合法權(quán)益的保護,各個國家都有配套的完整的法律保障體系,我國也不例外,但是在不定時工時制度下勞動者權(quán)益保護的內(nèi)容是否能夠完全適用傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時制度中相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容、是否存在法律缺陷以及如何完善對不定時工時制度中勞動者的權(quán)益保護引發(fā)了筆者的思考。本文正文主要分為三個部分來論述不定時工作制度下勞動者的權(quán)益保護。第一部分從不定時工作制度的理論層面進行分析,通過分析比較法總結(jié)不定時工作制度與傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的特點,進而明確勞動法上不定時工作制度存在的合理性以及適用原則。第二部分主要對不定時工作制在立法和司法實踐層面存在的問題和分歧進行論述。首先,立法層面分別從實體內(nèi)容和程序內(nèi)容存在的問題進行了具體的分析。其次,在司法實踐層面的分析中,結(jié)合具體案例,指出了在不定時工作制度的實施中存在的有關(guān)休息與待命時間、考勤制度、加班費等爭議較大的問題,具體分析實踐中的一些具體做法。在文章的第三部分,筆者提出具體的完善建議,同樣,也包括實體性建議和程序性建議。從程序和實體兩方面入手,并結(jié)合國外的有效經(jīng)驗和先進做法提出相關(guān)建議,以促進在不定時工作制度下勞動者權(quán)益的有效保護。
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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本文編號：2641190