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勞動(dòng)法視野下雇員言論自由邊界問(wèn)題研究

發(fā)布時(shí)間:2020-03-19 22:00
【摘要】:言論自由權(quán)作為公民的一項(xiàng)基本權(quán)利,是包括我國(guó)在內(nèi)的諸國(guó)憲法予以認(rèn)受的。然而權(quán)利有其邊際,其行使并非是毫無(wú)限度的,尤其是在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整下,公民所具備的雇員身份使得其言論所涉及的利益相關(guān)方更為明確,即雇主和社會(huì)公共利益,對(duì)其言論自由也會(huì)加以限制,因而從勞動(dòng)法視野對(duì)雇員言論自由邊界問(wèn)題進(jìn)行研究,對(duì)于理論及實(shí)務(wù)操作都具有重要意義。首先對(duì)雇員言論自由邊界的確立。在這一過(guò)程中,主要是遵循與利益衡量的相關(guān)原則來(lái)進(jìn)行的。圍繞雇員言論自由邊界包含的具體要素的研究,包括言論內(nèi)容、范圍等,是基于雇員的言論自由及其限制所體現(xiàn)的法理依據(jù),即憲法中的言論自由理論與勞動(dòng)法中忠實(shí)義務(wù)理論,來(lái)加以確立的。其次,基于確立雇員言論自由邊界的原則與要素來(lái)具體衡量雇員言論自由與其利益相關(guān)方之間的關(guān)系,因利益性質(zhì)的不同而進(jìn)行分別討論,進(jìn)一步勾勒出雇員言論自由邊界。對(duì)于與雇主權(quán)利之間的沖突與平衡,適用于私法領(lǐng)域中平等的法律主體間權(quán)利的平衡方式,對(duì)于雇員言論侵犯雇主權(quán)利的構(gòu)成要件可在侵權(quán)框架下進(jìn)行判斷,而在平衡雇員言論自由與社會(huì)公共利益之間的關(guān)系時(shí),則更應(yīng)以保護(hù)社會(huì)公共利益這一位階更高的法益為出發(fā)點(diǎn)。最后,雇員的言論突破了前述確立的邊界,則雇員本身應(yīng)被追究法律責(zé)任,與之相對(duì),雇主也可進(jìn)行權(quán)利的救濟(jì)。故最終通過(guò)正面對(duì)雇員言論自由邊界加以界定,從反面對(duì)可能與雇員的言論自由形成沖突進(jìn)而突破這一邊界的情形并承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行分析,從而使得雇員的言論自由邊界更為清晰,以期為理論的豐富、為實(shí)務(wù)中涉及雇員言論自由邊界問(wèn)題的判定提供依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】:浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號(hào)】:D922.5

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本文編號(hào):2590775

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