【摘要】：用工自主權和自治權是現(xiàn)代市場經(jīng)濟賦予用人單位的,法律規(guī)定用人單位有權制定規(guī)章制度,勞動者違反規(guī)章制度的,用人單位可以作出處理,嚴重的可以單方解除合同,這種規(guī)定體現(xiàn)了法律給予用人單位充分的用工自主權和自治權。但是,法律對用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度而單方解除勞動合同的授權與用工自主權的重視,并不意味著其權利是無限的,應當適當?shù)募右砸?guī)制和限定。我國關于勞動者嚴重違反規(guī)章制度而被單方解除勞動合同的立法與實踐處于相對落后狀態(tài),有規(guī)定但不健全,對嚴重性認定主體、認定標準及認定程序的規(guī)定尚不完善,不能很好的保障勞動者合法權益。本文在理論上分析了勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的性質,然后立足我國立法和實踐,借鑒國外相關立法對認定主體、認定標準、企業(yè)職工委員會等規(guī)定,針對我國法律和司法實踐中存在的問題提出見解。首先,完善法律對嚴重性認定主體的規(guī)定,包括明確工會審查權和授予法官認定權,工會設立的目的是為了保護勞動者的合法權益,而我國的工會制度發(fā)揮的作用卻十分有限,法官、仲裁機構的認定權也未明文規(guī)定;其次,完善違反規(guī)章制度嚴重性認定標準,包括鼓勵用人單位對嚴重違反行為的具體認定標準進行規(guī)定,借鑒我國民法中原則性條款和國外勞動法律原則性認定標準來完善我國立法關于嚴重性的認定標準,既可以根據(jù)不同單位、不同崗位來分析嚴重性的程度,讓勞動者對自己的行為有一定的預測力,又能充分發(fā)揮法官的主觀能動性充分利用原則性標準來認定是否存在嚴重性,同時,用人單位內(nèi)部的認定標準對法官來講也是一個參考;最后,對嚴重性認定程序進行細化,避免籠統(tǒng)性規(guī)定,包括通知工會、工會審核和舉證責任分配程序。在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的形式下,注重用人單位自主經(jīng)營權的同時,也應注重平衡勞資關系,尤其處于弱者地位的勞動者,以上見解的提出主要是使嚴重性的認定具有參考依據(jù)和法律依據(jù),使嚴重性的認定具有嚴格的程序,同時保障工會的審查權和法官的認定權,防止用人單位權利過大而濫用,從而維護勞動者的合法權益。
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2589619