【摘要】：用工自主權(quán)和自治權(quán)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟賦予用人單位的,法律規(guī)定用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度,勞動者違反規(guī)章制度的,用人單位可以作出處理,嚴(yán)重的可以單方解除合同,這種規(guī)定體現(xiàn)了法律給予用人單位充分的用工自主權(quán)和自治權(quán)。但是,法律對用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而單方解除勞動合同的授權(quán)與用工自主權(quán)的重視,并不意味著其權(quán)利是無限的,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)募右砸?guī)制和限定。我國關(guān)于勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被單方解除勞動合同的立法與實踐處于相對落后狀態(tài),有規(guī)定但不健全,對嚴(yán)重性認(rèn)定主體、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定程序的規(guī)定尚不完善,不能很好的保障勞動者合法權(quán)益。本文在理論上分析了勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的性質(zhì),然后立足我國立法和實踐,借鑒國外相關(guān)立法對認(rèn)定主體、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工委員會等規(guī)定,針對我國法律和司法實踐中存在的問題提出見解。首先,完善法律對嚴(yán)重性認(rèn)定主體的規(guī)定,包括明確工會審查權(quán)和授予法官認(rèn)定權(quán),工會設(shè)立的目的是為了保護勞動者的合法權(quán)益,而我國的工會制度發(fā)揮的作用卻十分有限,法官、仲裁機構(gòu)的認(rèn)定權(quán)也未明文規(guī)定;其次,完善違反規(guī)章制度嚴(yán)重性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),包括鼓勵用人單位對嚴(yán)重違反行為的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)定,借鑒我國民法中原則性條款和國外勞動法律原則性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來完善我國立法關(guān)于嚴(yán)重性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),既可以根據(jù)不同單位、不同崗位來分析嚴(yán)重性的程度,讓勞動者對自己的行為有一定的預(yù)測力,又能充分發(fā)揮法官的主觀能動性充分利用原則性標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定是否存在嚴(yán)重性,同時,用人單位內(nèi)部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對法官來講也是一個參考;最后,對嚴(yán)重性認(rèn)定程序進行細化,避免籠統(tǒng)性規(guī)定,包括通知工會、工會審核和舉證責(zé)任分配程序。在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的形式下,注重用人單位自主經(jīng)營權(quán)的同時,也應(yīng)注重平衡勞資關(guān)系,尤其處于弱者地位的勞動者,以上見解的提出主要是使嚴(yán)重性的認(rèn)定具有參考依據(jù)和法律依據(jù),使嚴(yán)重性的認(rèn)定具有嚴(yán)格的程序,同時保障工會的審查權(quán)和法官的認(rèn)定權(quán),防止用人單位權(quán)利過大而濫用,從而維護勞動者的合法權(quán)益。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

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本文編號：2589619