本文選題：非典型勞動關(guān)系　切入點：非典型勞動者　出處：《法學(xué)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：非典型勞動關(guān)系是使用從屬性不完全或相對較弱的勞動用工形態(tài),其在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中逐步衍生并呈現(xiàn)出多樣的表現(xiàn)形態(tài)。非典型勞動關(guān)系對勞動用工具有彈性調(diào)節(jié)作用,可促進(jìn)勞動力供需結(jié)合的有效發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力,也可為勞動者提供多元的就業(yè)選擇。但是,由于用工主體法律性質(zhì)和地位不夠明確、責(zé)任義務(wù)尚不清晰,加之相關(guān)勞動者的勞動條件保護(hù)不完善等方面的原因,亟需先明確非典型勞動關(guān)系的法律屬性與地位,使其發(fā)揮機(jī)制活性。在復(fù)雜多樣的勞動關(guān)系中,通過使用從屬性的強(qiáng)弱對勞動關(guān)系的適用范圍加以區(qū)分,對當(dāng)事人的法律責(zé)任加以明確等方法實現(xiàn)對非典型勞動者的多元化保護(hù),方能達(dá)致勞動關(guān)系自治與管制、彈性與安全之間的平衡。
[Abstract]:Atypical labor relations are the use of incomplete or relatively weak forms of slave labor, In the course of the development of the market economy, it gradually derives and presents various forms of expression. The atypical labor relations have the function of elastic adjustment to the labor tools, which can promote the effective development of the combination of labor supply and demand, and enhance the competitive power of the enterprises. It can also provide multiple employment options for workers. However, due to the lack of clarity of the legal nature and status of the employers, the responsibilities and obligations are not clear, and the labor conditions of the workers concerned are not perfect in terms of protection, and so on. It is urgent to clarify the legal attributes and status of atypical labor relations, so as to give full play to their mechanism activities. In the complex and diverse labor relations, the scope of application of labor relations is distinguished by using the strength and weakness of subordinate attributes. In order to achieve the balance between the autonomy and control of labor relations, flexibility and safety, and so on, the legal responsibility of the parties concerned should be clarified to realize the diversified protection of atypical workers.
【作者單位】： 華東政法大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院;
【基金】：2016年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“三者間勞務(wù)供給合同的研究”(16YJA820008)的部分研究成果
【分類號】：D922.5

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本文編號：1610636