本文選題：過錯解雇　切入點：法理基礎(chǔ)　出處：《華東政法大學(xué)學(xué)報》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國過錯解雇制度存在三大問題:第一,立法者和學(xué)界對過錯解雇的法理基礎(chǔ)認識不清,過錯解雇的本質(zhì)是勞動者嚴重違約時用人單位的救濟手段,所以過錯解雇的實體性條件應(yīng)該是勞動者嚴重違反了勞動義務(wù)或者附隨義務(wù);第二,封閉式列舉的立法模式導(dǎo)致了不周延、滯后、僵化等問題,為了兼顧確定性和靈活性,應(yīng)該轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式列舉,在列舉典型解雇事由之后增加一個兜底性條款;第三,行使過錯解雇權(quán)的除斥期間缺位,僅適用權(quán)利失效理論仍有不足,應(yīng)該明確規(guī)定為期三十日的除斥期間�；谝陨纤伎�,可以設(shè)計出《勞動合同法》第39條的具體修改方案。
[Abstract]:There are three major problems in the system of fault dismissal in China: first, the legal basis of fault dismissal is not clear to legislators and scholars, and the essence of fault dismissal is the remedy of the employer when the worker violates the contract seriously. Therefore, the substantive conditions for dismissal at fault should be that workers have seriously violated their labor obligations or collateral obligations; second, the closed list of legislative models has led to problems such as incomprehensiveness, lag, rigidity, and so on, in order to give consideration to certainty and flexibility. It should be transformed into open enumeration, adding a bottom clause after enumerating the typical reasons of dismissal. Third, it is still insufficient to apply the theory of invalidation of rights only if the period of exclusion for exercising the right of fault dismissal is absent. The period of exclusion for 30th should be specified. Based on the above considerations, a specific amendment to Article 39 of the Labor contract Law can be designed.
【作者單位】： 同濟大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國家社科基金青年項目“經(jīng)濟性裁員法律制度的適用與完善研究”(項目號13CFX104) 國家社科重大項目“和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的法律構(gòu)建研究”(項目號11&ZD031)的階段性研究成果
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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2 yぶ競，

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