本文選題：公務(wù)員　切入點(diǎn)：電子政務(wù)　出處：《中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：公務(wù)員考核是政府人力資源管理的重要內(nèi)容,也是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。我國公務(wù)員考核管理經(jīng)過多年來的實(shí)踐探索,在借鑒學(xué)習(xí)西方發(fā)達(dá)國家公務(wù)員考核管理制度理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,先后出臺(tái)了許多關(guān)于公務(wù)員考核管理的法律制度和政策法規(guī),取得了長足的進(jìn)展。但是由于起步較晚,目前我國公務(wù)員考核管理制度建設(shè)還處于發(fā)展完善階段,在理論創(chuàng)新、制度建設(shè)和工作實(shí)踐等方面還存在不少需要改進(jìn)完善的地方。因此,健全完善我國公務(wù)員考核管理制度體系,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前,我國公務(wù)員管理面臨著諸多挑戰(zhàn),尤其是在電子政務(wù)迅猛發(fā)展的環(huán)境下,公務(wù)員考核管理的方式和手段需要不斷改進(jìn)和完善。這就要求我們必須立足國內(nèi)公務(wù)員考核管理工作的實(shí)際,按照黨的十八屆四中全會(huì)提出的全面推進(jìn)依法治國的目標(biāo)要求,著力完善我國公務(wù)員考核管理法律制度體系,不斷提高公務(wù)員考核管理工作水平,切實(shí)加快高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的步伐。本文通過對國內(nèi)外公務(wù)員考核管理理論和實(shí)踐的深入學(xué)習(xí),在對我國公務(wù)員考核管理發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行歸納分析的基礎(chǔ)上,嘗試著對電子政務(wù)環(huán)境下公務(wù)員考核管理的法治化及其路徑進(jìn)行初步研究思考,并在完善我國公務(wù)員考核管理法律制度體系方面提出了一些粗淺的對策建議。
[Abstract]:The assessment of civil servants is an important part of the human resources management of the government, and also the basic link of the management of civil servants. After many years of practice and exploration, the examination and management of civil servants in our country, On the basis of learning from the theory and practical experience of civil servant assessment management system in western developed countries, many legal systems and policies and regulations on civil servant assessment management have been issued successively, and great progress has been made, but due to the late start, At present, the construction of civil servant examination and management system in our country is still in the stage of development and perfection, and there are still many areas which need to be improved and perfected in the aspects of theoretical innovation, system construction and work practice. It is of great practical significance to perfect the system of civil servant examination and management in our country. At present, the management of civil servants in our country is facing many challenges, especially in the environment of the rapid development of e-government. The ways and means of the assessment and management of civil servants need to be continuously improved and perfected. This requires us to base ourselves on the reality of the examination and management of civil servants in China, in accordance with the objective of comprehensively promoting the rule of law put forward by the fourth Plenary session of the 18 CPC Central Committee. Efforts should be made to improve the legal system of civil servants' examination and management, and to continuously improve the level of civil servants' examination and management, Based on the in-depth study of the theory and practice of civil servant assessment management at home and abroad, this paper sums up and analyzes the present situation and existing problems of the civil servant assessment management in China. This paper attempts to make a preliminary study on the rule of law and its path of civil servant assessment and management under the environment of electronic government affairs, and puts forward some countermeasures and suggestions for perfecting the legal system of civil servant assessment and management in our country.
【學(xué)位授予單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.11

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本文編號(hào)：1586670