本文選題：勞動力市場靈活性　切入點(diǎn)：摩擦成本　出處：《浙江學(xué)刊》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文通過分析《勞動合同法》對企業(yè)直接成本、資源配置效率、企業(yè)組織形式以及勞動力就業(yè)方面所帶來的經(jīng)濟(jì)后果,認(rèn)為該法在多方面增加了企業(yè)的成本,這進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部、行業(yè)內(nèi)部以及行業(yè)之間的資源配置效率的下降,阻礙了企業(yè)創(chuàng)新和行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,不利于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進(jìn)。此外,對勞動合同的管制也導(dǎo)致企業(yè)采用更多非傳統(tǒng)的用工形式,導(dǎo)致市場交易費(fèi)用的上升,降低經(jīng)濟(jì)組織的效率。最后,《勞動合同法》導(dǎo)致企業(yè)勞動力需求下降,最終使得勞動者利益也受到損害,尤其是勞動者中的弱勢群體。
[Abstract]:Based on the analysis of the economic consequences of the Labor contract Law on the direct cost of the enterprise, the efficiency of resource allocation, the form of organization of the enterprise and the employment of labor force, it is concluded that this law has increased the cost of the enterprise in many aspects. This further leads to a decline in the efficiency of resource allocation within enterprises, within industries and between industries, hinders enterprise innovation and industry transformation and upgrading, and is not conducive to the promotion of supply-side structural reforms. The regulation of labor contracts has also led enterprises to adopt more non-traditional forms of employment, which has led to the increase in market transaction costs and reduced the efficiency of economic organizations. Finally, the Labor contract Law has led to a decrease in the demand for labor in enterprises. Finally, the interests of workers are also damaged, especially the vulnerable groups.
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;
【分類號】：D922.52

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