本文選題：服務(wù)期　切入點(diǎn)：違約制度　出處：《法學(xué)雜志》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：服務(wù)期是現(xiàn)代勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要制度,關(guān)于其違約問題,現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)只規(guī)定了勞動(dòng)者的違約情形和支付違約金的責(zé)任,缺乏用人單位違約情形和違約責(zé)任的規(guī)定。違約情形存在操作性不強(qiáng)且不完全符合違約責(zé)任的歸責(zé)原則的缺陷;違約責(zé)任存在勞資雙方不對(duì)等、適用范圍偏窄、承擔(dān)方式單一、違約金數(shù)額限制不合理、免責(zé)事由不明確、不全面等不足。立法機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)服務(wù)期違約制度中的上述問題加以修正和完善,以實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
[Abstract]:Service period is an important system in modern labor contract. As for its breach of contract, the current labor laws and regulations only stipulate the breach of contract and the liability of payment of breach of contract. Lack of provisions on employer's breach of contract and liability for breach of contract. Breach of contract has defects of weak operability and does not fully conform to the principle of imputation of liability for breach of contract; the liability for breach of contract exists that the employers and employees are not equal to each other, the scope of application is narrow, and the mode of undertaking is single, The limitation of the amount of liquidated damages is unreasonable, the reason of exemption is not clear, and so on. The legislature should amend and perfect the above problems in the system of breach of contract in service period, so as to realize the harmonious development of labor relations.
【作者單位】： 安徽師范大學(xué);
【基金】：國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“依法治國(guó)與以德治國(guó)的關(guān)系研究”(編號(hào):14AZD135)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1585869