本文關鍵詞：新常態(tài)下和諧勞動關系的構建研究——以勞動關系調整模式為視角　出處：《特區(qū)經濟》2016年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在黨和國家高度的重視下,目前全國勞動關系總體處于和諧的狀態(tài)。但是,從社會發(fā)展狀態(tài)來看,我國仍舊處于轉型的關鍵時期,以此勞動關系問題依舊是我們關注的中心。尤其是勞動關系在主體和利益表現上,從原有的單一化向多元化轉變,勞動關系中的矛盾逐步凸顯出來,由此引發(fā)的各種事故、案件不斷出現。其中最為常見的莫過于拖欠農民工工資或者損害職工利益,繼而導致罷工、停工等群體性事件。如何構建和諧的勞動關系成為多方關注的焦點�；诖吮疚闹饕獜膰鴥韧鈩趧雨P系調整模式的研究中進行探討分析,從中得到啟示并提出我國在新常態(tài)下的勞動關系和諧發(fā)展的一些看法。
【作者單位】： 浙江財經大學東方學院;
【基金】：2015年度杭州市哲學社會科學規(guī)劃課題“新常態(tài)下和諧勞動關系的構建研究——以勞動關系調整模式為視角”成果,項目編號:M15JC036
【分類號】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 勞動關系已經受到了廣泛的關注,十八大已經明確提出要構建和諧的勞動關系。新時期,我們面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn),構建和諧勞動關系需要符合中國國情,即構建中國特色和諧勞動關系。這不僅僅是社會管理的重要內容,更是保障改善民生的重要內容。對于構建社會主義和諧社會來說,勞動

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本文編號：1322849