本文關鍵詞：尼日利亞限制外國人就業(yè)法律制度研究　出處：《湘潭大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：尼日利亞是非洲的第一大經濟體,也是該洲人口最多的國家。長期以來,尼日利亞都存在著較嚴重的失業(yè)問題,保護本國勞動力市場,減少失業(yè)是各屆政府的重要政務。和眾多其他非洲國家一樣,尼日利亞實行嚴格的外籍勞務政策,以維護國家利益為根本出發(fā)點,制定了較為明確的限制外國人就業(yè)的法律制度。尼日利亞1963年《移民法》等法律是其限制外國人就業(yè)制度的主要法律依據(jù),其中《移民法》規(guī)定“凡有不良記錄、從事?lián)p害尼利益或從事有損本國人商業(yè)活動之人均不得在尼工作”則奠定了尼日利亞對于外國人就業(yè)的基本要求。尼日利亞限制外國人就業(yè)法律制度主要包括外籍勞務配額制度和工作簽證制度。外籍勞務配額制度是尼日利亞限制外國人就業(yè)最重要的法律制度,指尼國企業(yè)若要雇用外國人勞動者必須向內政部申請并獲得經其審批具體數(shù)量的外籍勞務配額。外籍勞務配額制度的主要適用對象是聘請外籍勞務的企業(yè),除了繁瑣的申請材料與嚴格的審批程序之外,對企業(yè)還有嚴格的資質要求,比如最低股本1,000萬奈拉以上的資金要求、高額的公司稅繳納證明、高昂的申請費用等,以此有效控制尼國企業(yè)雇用外國人勞動者的數(shù)量。工作簽證制度,則體現(xiàn)了尼政府在入境環(huán)節(jié)對外國人就業(yè)者個人的簽證限制,主要通過設定嚴格的工作簽證的申請條件、審批程序和期限等限制工作簽證的發(fā)放數(shù)量,以實現(xiàn)限制外國人入境就業(yè)的目的�？傮w而言,尼日利亞限制外國人就業(yè)法律制度具有如下特點:1、充分保護國內勞務市場的需要。2、實行規(guī)定限額、控制總量的外籍勞務配額制度。3、審批外籍勞務配額要綜合考慮經濟和行業(yè)發(fā)展狀況、勞動力供需情況和外國勞動者能力情況。4、雇用的外國勞動力要符合一定的行業(yè)限制和職位限制。5、外國人辦理工作簽證要以雇傭企業(yè)的外籍勞務配額和工作邀請函為前提。6、外國人必須持有合法工作簽證后另行辦理居留證件。針對尼日利亞嚴格的限制外國人就業(yè)法律制度,我國公民赴尼就業(yè)的相關申請手續(xù)難以辦理,且現(xiàn)階段我國公民在尼就業(yè)的生活情況并不樂觀,因此我國公民不應盲目赴尼就業(yè),以免自身權益難以獲得合理保障。中國駐尼企業(yè)應當注重本地化建設,多雇用尼日利亞本國人為企業(yè)員工,更有利于企業(yè)的長期發(fā)展。
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D943.7;DD912.1
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本文編號：1322439