本文關(guān)鍵詞：尼日利亞限制外國人就業(yè)法律制度研究　出處：《湘潭大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：尼日利亞是非洲的第一大經(jīng)濟(jì)體,也是該洲人口最多的國家。長期以來,尼日利亞都存在著較嚴(yán)重的失業(yè)問題,保護(hù)本國勞動(dòng)力市場,減少失業(yè)是各屆政府的重要政務(wù)。和眾多其他非洲國家一樣,尼日利亞實(shí)行嚴(yán)格的外籍勞務(wù)政策,以維護(hù)國家利益為根本出發(fā)點(diǎn),制定了較為明確的限制外國人就業(yè)的法律制度。尼日利亞1963年《移民法》等法律是其限制外國人就業(yè)制度的主要法律依據(jù),其中《移民法》規(guī)定“凡有不良記錄、從事?lián)p害尼利益或從事有損本國人商業(yè)活動(dòng)之人均不得在尼工作”則奠定了尼日利亞對(duì)于外國人就業(yè)的基本要求。尼日利亞限制外國人就業(yè)法律制度主要包括外籍勞務(wù)配額制度和工作簽證制度。外籍勞務(wù)配額制度是尼日利亞限制外國人就業(yè)最重要的法律制度,指尼國企業(yè)若要雇用外國人勞動(dòng)者必須向內(nèi)政部申請(qǐng)并獲得經(jīng)其審批具體數(shù)量的外籍勞務(wù)配額。外籍勞務(wù)配額制度的主要適用對(duì)象是聘請(qǐng)外籍勞務(wù)的企業(yè),除了繁瑣的申請(qǐng)材料與嚴(yán)格的審批程序之外,對(duì)企業(yè)還有嚴(yán)格的資質(zhì)要求,比如最低股本1,000萬奈拉以上的資金要求、高額的公司稅繳納證明、高昂的申請(qǐng)費(fèi)用等,以此有效控制尼國企業(yè)雇用外國人勞動(dòng)者的數(shù)量。工作簽證制度,則體現(xiàn)了尼政府在入境環(huán)節(jié)對(duì)外國人就業(yè)者個(gè)人的簽證限制,主要通過設(shè)定嚴(yán)格的工作簽證的申請(qǐng)條件、審批程序和期限等限制工作簽證的發(fā)放數(shù)量,以實(shí)現(xiàn)限制外國人入境就業(yè)的目的�？傮w而言,尼日利亞限制外國人就業(yè)法律制度具有如下特點(diǎn):1、充分保護(hù)國內(nèi)勞務(wù)市場的需要。2、實(shí)行規(guī)定限額、控制總量的外籍勞務(wù)配額制度。3、審批外籍勞務(wù)配額要綜合考慮經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)力供需情況和外國勞動(dòng)者能力情況。4、雇用的外國勞動(dòng)力要符合一定的行業(yè)限制和職位限制。5、外國人辦理工作簽證要以雇傭企業(yè)的外籍勞務(wù)配額和工作邀請(qǐng)函為前提。6、外國人必須持有合法工作簽證后另行辦理居留證件。針對(duì)尼日利亞嚴(yán)格的限制外國人就業(yè)法律制度,我國公民赴尼就業(yè)的相關(guān)申請(qǐng)手續(xù)難以辦理,且現(xiàn)階段我國公民在尼就業(yè)的生活情況并不樂觀,因此我國公民不應(yīng)盲目赴尼就業(yè),以免自身權(quán)益難以獲得合理保障。中國駐尼企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重本地化建設(shè),多雇用尼日利亞本國人為企業(yè)員工,更有利于企業(yè)的長期發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D943.7;DD912.1
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本文編號(hào)：1322439