本文關(guān)鍵詞：群體性勞動爭議綜合治理機制研究——以嘉興市調(diào)研情況為基礎(chǔ)

  更多相關(guān)文章： 群體性勞動爭議 工資保證金 欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金 公司人格否認制度

【摘要】：在國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢下行的影響下,嘉興市今年多數(shù)企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)諸多不利因素,效益下降,導(dǎo)致群體性勞動爭議處于高發(fā)、常發(fā)狀態(tài),且行業(yè)分布集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。企業(yè)主欠缺誠信、惡意欠薪是群體性勞動爭議發(fā)生的重要因素之一。工資保證金主要保障勞動者的訴求最終能得到實現(xiàn),欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金主要作用是保證群體性勞動爭議發(fā)生后能夠被平穩(wěn)處理,在群體性勞動爭議中需要依靠采用公司人格否定制度來防止企業(yè)主利用公司人格獨立制度轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃避債務(wù)。
【作者單位】： 嘉興學(xué)院文法學(xué)院;
【基金】：嘉興學(xué)院2015年度重點SRT(學(xué)生科研項目)資助項目(立項號:851715029)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、緒言 當前,國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢復(fù)雜,在多種因素的綜合影響下,經(jīng)濟發(fā)展總體呈緩和下行趨勢,微觀層面表現(xiàn)為很多企業(yè)經(jīng)營日益困難,一方面人工等成本不斷上漲,另一方面效益卻不斷下滑。近年來,我國因企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致多數(shù)地方企業(yè)倒閉、老板跑路、拖欠工人工資等引得群體性

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