公務(wù)員制度是中國(guó)行政體制的重要組成部分。中國(guó)于2006年正式開(kāi)始實(shí)施新的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。十余年過(guò)去了,立法的價(jià)值原則是否得到了貫徹?制度的實(shí)施帶來(lái)哪些成就?還存在哪些問(wèn)題?總體的實(shí)施效果如何?本研究在回顧《公務(wù)員法》原則和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上,從公務(wù)員范圍、編制、分類、聘任、薪酬等幾個(gè)主要方面的實(shí)施情況進(jìn)行了分析,審視了依然存在或新出現(xiàn)的問(wèn)題。本文認(rèn)為,《公務(wù)員法》在推行現(xiàn)代管理理念和專業(yè)化、法制化、科學(xué)化管理方面有重大的理念突破和制度建設(shè)的進(jìn)步,但面對(duì)新時(shí)代的新任務(wù)、新挑戰(zhàn),還有繼續(xù)深化改革和條例具體化的巨大空間。最后,本文提出了公務(wù)員制度深化改革的思考和討論。 

【文章來(lái)源】：南京社會(huì)科學(xué). 2018,(01)北大核心CSSCI

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3281320