改革開放以來,我國社會經(jīng)濟體制改革不斷深化,勞動關(guān)系已經(jīng)成為一種較為常見的社會關(guān)系。立足這種社會關(guān)系,文章介紹了勞動爭議仲裁與訴訟銜接機制的必要性,闡述了我國勞動爭議仲裁與訴訟銜接機制的現(xiàn)狀,以及對其加以完善優(yōu)化的方法,以期為勞動爭議更為妥善的解決。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動爭議仲裁與訴訟銜接機制的必要性分析
二、我國勞動爭議仲裁與訴訟銜接機制現(xiàn)狀分析
    （一）不予受理情況下的問題
        1. 裁審受案范圍不統(tǒng)一
        2. 適用時限存在缺陷
    （二）勞動爭議管轄裁審銜接問題
        1. 因地域產(chǎn)生的銜接問題
        2. 管轄異議糾紛頻發(fā)
    （三）訴求不一致引發(fā)的裁審銜接問題
三、勞動爭議仲裁與訴訟銜接機制完善優(yōu)化方式
    （一）不予受理情況下的裁審銜接方式完善
        1. 統(tǒng)一仲裁與訴訟范圍
        2. 加強仲裁與訴訟機制時效性的銜接
    （二）勞動爭議管轄裁審銜接的完善方式
        1. 建立專屬管轄制度
        2. 妥善解決管轄異議頻發(fā)問題
    （三）訴求不一致裁審銜接問題的完善
四、結(jié)語



本文編號：3790689