本文關鍵詞：監(jiān)獄服刑人員職務發(fā)明權屬問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：發(fā)明創(chuàng)造成果是服刑人員的智力財產(chǎn),明確服刑人員職務發(fā)明權屬同樣是知識產(chǎn)權權屬制度的一項重要內(nèi)容。服刑人員作為知識產(chǎn)權所有者和發(fā)明人,保護其合法權利,能夠充分體現(xiàn)知識產(chǎn)權尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的制度價值,為推動知識產(chǎn)權創(chuàng)造、管理、運用和保護具有重大現(xiàn)實意義。同時,將推動完善知識產(chǎn)權權屬制度于服刑人員職務發(fā)明問題上的應用,更對于促使服刑人員積極自覺改造、主動提高改造質(zhì)量、保障監(jiān)獄穩(wěn)定安全,促進監(jiān)獄管理理性化、規(guī)范化、陽光化具有積極作用。我國專利法對于服刑人員職務發(fā)明的性質(zhì)及權屬分配規(guī)則并無明確規(guī)定,而各地監(jiān)獄對此問題界定不明,認識不一,造成實務中權利歸屬千差萬別的局面。本文通過典型案例的收集及實證分析,職務發(fā)明創(chuàng)造認定及權屬分配規(guī)則分析,勞動改造法律關系的界定,以及監(jiān)獄職務發(fā)明權屬探討共四個章節(jié)對服刑人員發(fā)明創(chuàng)造權屬問題作以探究。在論證得出服刑人員勞動改造法律關系在構成勞動法意義的勞動法律關系的基礎上,部分服刑人員發(fā)明創(chuàng)造只要符合我國法律關于職務發(fā)明的一般標準,即可構成職務發(fā)明,其余則為非職務發(fā)明。監(jiān)獄服刑人員職務發(fā)明由于其發(fā)明人身份、發(fā)明場所、發(fā)明人所在單位等條件的特殊性,在權屬界定問題上表現(xiàn)出某種相較一般職務發(fā)明更為復雜的情形。如何界定服刑人員職務發(fā)明的性質(zhì),以及職務發(fā)明創(chuàng)造活動過程中服刑人員與監(jiān)獄之間的關系,是確定服刑人員發(fā)明創(chuàng)造成果權屬的關鍵。為此,本文將充分分析“獄內(nèi)”職務發(fā)明的特殊性,繼而提供監(jiān)獄服刑人員職務發(fā)明的權屬界定標準,為監(jiān)獄服刑人員發(fā)明權屬分配問題的解決提供現(xiàn)實可行的思路。
【關鍵詞】：監(jiān)獄服刑人員 發(fā)明創(chuàng)造 專利權歸屬 勞動改造法律關系 職務發(fā)明 非職務發(fā)明
【學位授予單位】：甘肅政法學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D923.42;D926.7
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-6
• 引言6-7
• 第一章 監(jiān)獄服刑人員職務發(fā)明所涉法律問題的提出7-11
• 第一節(jié) 監(jiān)獄服刑人員發(fā)明創(chuàng)造典型示例7-8
• 第二節(jié) 案例所涉問題的提出——職務發(fā)明權屬不明晰8-11
• 第二章 發(fā)明創(chuàng)造權屬類型及其認定概述11-20
• 第一節(jié) 職務發(fā)明與非職務發(fā)明的基本內(nèi)涵及權屬認定一般規(guī)則11-12
• 第二節(jié) 職務發(fā)明認定的基本前提:勞動法律關系的界定12-15
• 一、勞動法律關系的構成12-14
• 二、勞動法律關系的界定標準分析14
• 三、契約與勞動法律關系14-15
• 第三節(jié) 區(qū)分職務發(fā)明與非職務發(fā)明的一般標準分析15-20
• 一、區(qū)分職務發(fā)明與非職務發(fā)明的理論基點——公平效益15-16
• 二、區(qū)分職務發(fā)明與非職務發(fā)明的判斷標準16-18
• 三、國外區(qū)分職務發(fā)明與非職務發(fā)明的規(guī)定借鑒18-20
• 第三章 監(jiān)獄勞動改造構架內(nèi)勞動法律關系分析20-26
• 第一節(jié) 監(jiān)獄勞動改造構架內(nèi)勞動法律關系的成立20-21
• 第二節(jié) 監(jiān)獄勞動改造構架內(nèi)勞動法律關系的特殊性21-23
• 第三節(jié) 監(jiān)企分離體制下勞動法律關系的構成23-26
• 第四章 監(jiān)獄服刑人員職務發(fā)明權屬探討26-31
• 第一節(jié) 監(jiān)獄服刑人員發(fā)明創(chuàng)造的權屬界定標準分析26-29
• 一、服刑人員職務發(fā)明不存在“在本職工作中作出職務發(fā)明創(chuàng)造”的情形26-27
• 二、服刑人員職務發(fā)明的單位應確屬為監(jiān)獄企業(yè)27
• 三、以監(jiān)獄企業(yè)業(yè)務范圍作為服刑人員職務發(fā)明成立的基本前提27-28
• 四、限定“特別交付任務型”職務發(fā)明于“正式性”及“明確研發(fā)內(nèi)容”范圍內(nèi)28
• 五、提高“利用本單位物質(zhì)技術條件”所完成的職務發(fā)明的認定門檻28
• 六、明確“離開監(jiān)獄企業(yè)后”的職務發(fā)明創(chuàng)造與原項目的直接相關性28-29
• 第二節(jié) 對前章案例的簡要分析及問題回應29-31
• 結語31-32
• 參考文獻32-34
• 后記34-35
• 在學期間公開發(fā)表論文及著作情況35

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本文編號：285181