【摘要】：法官及司法輔助人員是司法活動(dòng)的重要參與主體之一,而法官及司法輔助人員的薪酬保障作為其職業(yè)保障的重要內(nèi)容,也是當(dāng)前我國司法改革的題中應(yīng)有之義,應(yīng)當(dāng)予以充分重視。但是,建立完備的法官及司法輔助人員薪酬保障制度,不能簡單地等同于給員額內(nèi)的法官漲工資。此輪改革中關(guān)于法官及司法輔助人員薪酬保障制度改革的初衷,理當(dāng)作為其加強(qiáng)法官職業(yè)保障、確保法官依法獨(dú)立行使審判權(quán)、全面提升審判質(zhì)效、增強(qiáng)法官職業(yè)尊榮感、社會(huì)認(rèn)同感和重塑司法公信力的基礎(chǔ)性問題。本文通過電子問卷對(duì)法官及司法輔助人員進(jìn)行調(diào)研,以了解當(dāng)前員額制改革后我國法官的薪酬滿意度和影響因素。從調(diào)研的結(jié)果來看,員額制改革后,部分試點(diǎn)法院的"去行政化目標(biāo)"得以初步實(shí)現(xiàn),但仍有不少法官及司法輔助人員對(duì)其改革后的薪酬保障持不大滿意的態(tài)度。法官的工資調(diào)節(jié)機(jī)制有待加強(qiáng)、司法輔助人員的分類管理和薪酬保障改革不足、省級(jí)財(cái)物統(tǒng)管可能造成"省級(jí)地方保護(hù)主義"等問題仍較為突出。故本文提出可通過建立法官工資的定期增長機(jī)制、司法輔助人員的單獨(dú)薪酬保障序列、法官的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制、全額退休金制度、資深法官制度等以進(jìn)一步加強(qiáng)法官的薪酬保障力度,從而使得"高薪養(yǎng)廉"的觀念更加深入人心。通過加強(qiáng)省級(jí)人大及其常委會(huì)對(duì)省以下法院的財(cái)物統(tǒng)管力度,以更好地保障法官薪酬發(fā)放來源的獨(dú)立性,從而真正建立起有利于我國司法實(shí)踐的法官及司法輔助人員薪酬保障制度,以促進(jìn)司法改革其他配套制度改革的順利進(jìn)行,為我國盡早建成社會(huì)主義法治國家奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
[Abstract]:Judges and judicial auxiliary personnel are one of the important participants in judicial activities. As an important part of their job security, the compensation protection of judges and judicial auxiliary personnel is also the proper meaning of the current judicial reform in our country. Due attention should be paid to it. However, the establishment of a complete system of compensation protection for judges and judicial auxiliaries cannot simply be equated with an increase in the salaries of judges in posts. In this round of reforms, the original intention of the reform of the compensation and security system for judges and judicial auxiliaries is to strengthen the professional security of judges, to ensure that judges exercise their jurisdiction independently according to law, to comprehensively enhance the quality and effectiveness of the trial, and to enhance the sense of professional honor of judges. The basic problems of social identity and rebuilding judicial credibility. In order to find out the satisfaction and influencing factors of the judges' salary after the reform of post system, this paper investigates the judges and judicial assistant staff through the electronic questionnaire. According to the results of the investigation, after the post system reform, the "deadministrative goal" of some pilot courts has been preliminarily realized, but there are still many judges and judicial assistants who are not satisfied with the salary guarantee after the reform. The adjustment mechanism of judges' wages needs to be strengthened, the classified management of judicial auxiliary personnel and the reform of salary guarantee are insufficient, and the problems of "provincial local protectionism" may be caused by the provincial property control. Therefore, this paper puts forward that we can establish the regular increase mechanism of the judges' wages, the individual salary security sequence of the judicial auxiliary personnel, the performance evaluation mechanism of the judges, the full pension system. The senior judge system and so on further strengthens the judge's salary safeguard dynamics, thus causes "the high salary raises the clean government" the idea more deeply popular. By strengthening the provincial people's Congress and its standing Committee in charge of the property of the courts below the provincial level, in order to better safeguard the independence of the source of the judges' remuneration, In order to promote the smooth progress of other supporting systems of judicial reform and lay a solid foundation for our country to build a socialist country ruled by law as soon as possible, the compensation security system of judges and judicial auxiliaries is really established in favor of judicial practice in our country.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D926.2

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本文編號(hào)：2260325