本文選題：法官員額制 + 法官職業(yè)化��； 參考：《廣東財經(jīng)大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：法官職業(yè)化是中國司法制度建設(shè)的一項重要內(nèi)容,建設(shè)專業(yè)的高素質(zhì)法官人才隊伍,是法治社會和保障司法公正的必然要求。十八屆三中全會將法官員額制改革確定為提高我國法官職業(yè)化程度的一項重要改革措施,此次法官員額制改革將會對現(xiàn)有的法院工作人員進(jìn)行分類和選拔,快速地選拔出優(yōu)秀的法官,并將不適格的法官進(jìn)行分流,為我國的法官職業(yè)化奠定良好的基礎(chǔ)。我國的法官員額制改革自80年代以來,經(jīng)歷了三個主要發(fā)展階段,分別是法院人事制度重建階段、法官員額制的提出建立階段以及目前所處的法官員額制全面推進(jìn)與深化改革階段。從內(nèi)容上來看,現(xiàn)階段我國的法官員額制改革的主要內(nèi)容包括法官員額比的確定、法官選任制度的完善、法官工作量的合理分配以及法官職業(yè)保障的加強(qiáng)等四個方面。通過對改革試點(diǎn)地區(qū)的情況進(jìn)行分析,可以發(fā)現(xiàn)目前改革中主要存在著法官員額比例劃分標(biāo)準(zhǔn)模糊、法官選任制度相對滯后、“案多人少”導(dǎo)致法官工作壓力大以及職業(yè)保障不足導(dǎo)致的法官責(zé)、權(quán)、利失衡等問題。要保證我國法官員額制改革順利進(jìn)行,必須對現(xiàn)有的改革方案進(jìn)行完善,通過設(shè)計靈活的員額比調(diào)整機(jī)制、嚴(yán)格公正的法官選任制度、合理的法官工作安排方案以及完善的法官職業(yè)保障制度來解決上述的問題。
[Abstract]:The professionalization of judges is an important part of the construction of judicial system in China. It is an inevitable requirement for the society of rule of law and the guarantee of judicial justice to build a contingent of highly qualified judges. The third Plenary session of the 18th CPC Central Committee identified the reform of the post system of judges as an important reform measure to improve the degree of professionalization of judges in our country. This reform of the post system of judges will classify and select the existing court staff. Selecting excellent judges quickly and diverting unsuitable judges to lay a good foundation for the professionalization of judges in our country. Since the 1980s, the reform of the post system of judges in China has gone through three main stages of development, namely, the reconstruction of the court personnel system. The establishment stage of the post system of judges and the stage of comprehensively promoting and deepening the reform of the post system of judges. From the content point of view, the main contents of the current reform of the judges' post system in our country include the determination of the ratio of judges to posts, the perfection of the system of selecting and appointing judges, the rational distribution of judges' workload and the strengthening of the professional security of judges. Through the analysis of the situation in the pilot areas of the reform, it can be found that there are mainly vague criteria for the division of judges' posts in the current reform, and the system of selecting and appointing judges is relatively lagging behind. The problem of judge's duty, power and benefit caused by the pressure of work and the lack of job security is caused by "more case with fewer people". In order to ensure the smooth progress of the reform of the judges' post system in our country, we must perfect the existing reform plan, design a flexible post ratio adjustment mechanism, and strictly and fairly select and appoint judges. A reasonable working arrangement for judges and a perfect job security system for judges to solve the above problems.
【學(xué)位授予單位】：廣東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D926.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1973234