本文關(guān)鍵詞：維護女職工合法權(quán)益是一項系統(tǒng)工程

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【摘要】：2016年是"十三五"規(guī)劃開局之年,實現(xiàn)"十三五"時期的目標(biāo)任務(wù),為廣大女職工貢獻(xiàn)智慧和力量提供難得的機遇和廣闊的舞臺。寧夏電業(yè)工會女職委樹立機遇意識,增強責(zé)任感和使命感,團結(jié)帶領(lǐng)廣大電力女工,始終保持昂揚向上的精神風(fēng)貌、蓬勃旺盛的勞動熱情、百折不撓的頑強意志、發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神,立足本職,勤奮工作,用實際行動弘揚中國工人階級的精神。在以"踐行新理念、建功‘十三五’"為主題的勞動競賽和女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)活動中大顯身手,充分展示新時期女職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的巾幗風(fēng)采,為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)起到積極的推動作用。
【作者單位】： 國網(wǎng)寧夏電力公司;
【關(guān)鍵詞】： 維權(quán) 民主管理 女職工
【分類號】：D412.6;D922.1
【正文快照】： 一、完善維權(quán)機制,從源頭維護女職工合法權(quán)益維權(quán)機制包括平等協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會制度。這兩個制度是相輔相成的。沒有職工代表大會制度,平等協(xié)商、簽訂集體合同的工作,就很難全面、有效地開展其它工作;沒有平等協(xié)商、集體合同制度,職工代表大會職權(quán)也容易落空

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本文編號：807040