本文關(guān)鍵詞：追償權(quán)的行使——從雇主責(zé)任的角度分析

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【摘要】：當(dāng)前,雇員侵權(quán)行為廣泛存在,法律對(duì)其的規(guī)制體現(xiàn)在雇主責(zé)任制度上,雇主的追償權(quán)只在《人身?yè)p害賠償解釋》中做了相關(guān)規(guī)定。基于司法實(shí)踐的操作,應(yīng)當(dāng)推行雇主追償權(quán)的法定化,雇主在承擔(dān)了雇員致他人損害的賠償責(zé)任后,在符合一定條件的情況下,得以向雇員進(jìn)行全額或部分份額的追償。因此,劃分雇主和雇員之間的責(zé)任份額是重點(diǎn),通說(shuō)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)綜合考慮雇主因侵權(quán)行為所受的實(shí)際損失、雙方的收益和經(jīng)濟(jì)狀況、雙方的過(guò)錯(cuò)程度等三個(gè)方面的因素。對(duì)雇主追償權(quán)的合理規(guī)定,可以平衡雇主和雇員雙方的利益,從而有利于雙方之間的和諧及社會(huì)的穩(wěn)定。
【作者單位】： 安徽大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 雇主責(zé)任 雇主追償權(quán) 內(nèi)部責(zé)任劃分
【分類號(hào)】：D923
【正文快照】： 當(dāng)前,雇員在執(zhí)行職務(wù)的行為中致第三人損害的情況屢屢發(fā)生,依照我國(guó)現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于雇員的此類侵權(quán)行為,只要是在執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中發(fā)生、符合侵權(quán)行為的構(gòu)成要件以及該雇員與雇主間存在勞動(dòng)關(guān)系,其責(zé)任就應(yīng)當(dāng)由雇主來(lái)承擔(dān)。立法作這樣的設(shè)計(jì)是出于對(duì)第三人利益的更好

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