目前我國勞動(dòng)保護(hù)存在的具體問題
　　2.1用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同多存在不平等、不規(guī)范及不合法
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。是勞動(dòng)者權(quán)利的基本保障。然而目前許多企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者簽訂合同關(guān)系，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。很多企業(yè)即便與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由于簽約雙方地位的不平等，勞動(dòng)合同的內(nèi)容往往對(duì)勞動(dòng)者的意志體現(xiàn)得較少。將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者很少有或根本沒有修改權(quán)。勞動(dòng)者往往只有簽約或不簽約的選擇自由，在這種情況下，勞動(dòng)者是很難作出完全符合本意的表達(dá)。
　　2.2 用人單位在工作時(shí)間、休息休假制度的制定上存在很大的隨意性
　　我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日的休息權(quán)利與合理、規(guī)范的工作時(shí)間，以保證勞動(dòng)和的休息權(quán)利。然而目前大部分用人企業(yè)特別是私企，其勞動(dòng)力的工作時(shí)間每天都在10個(gè)小時(shí)左右，每周平均工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過44小時(shí)，其工作時(shí)間、休息休假時(shí)間完全以企業(yè)自行制定，隨意性很大，《勞動(dòng)法》的法律法規(guī)形同虛設(shè)。
　　2.3 由于勞動(dòng)保護(hù)的缺失，致使許多企業(yè)的職工安全亮起紅燈
　　目前隨著我國勞動(dòng)保護(hù)的日益弱化，勞動(dòng)者與企業(yè)之間存在的安全糾紛問題日益突出，主要表現(xiàn)在：首先，企業(yè)忽視對(duì)勞動(dòng)者的上崗培訓(xùn)，致使勞動(dòng)者在缺乏安全生產(chǎn)常識(shí)，生產(chǎn)技能的情況下就職上崗，致使傷殘現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)；其次，企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)中力度不足。部分企業(yè)將勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施當(dāng)做裝飾品，有備而不用活破而不修，以至于安全事故完全暴露在眼前。
　　強(qiáng)化我國勞動(dòng)保護(hù)的幾點(diǎn)解決對(duì)策
　　3.1 加強(qiáng)對(duì)用人企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督執(zhí)法力度
　　我國勞動(dòng)監(jiān)察部門要對(duì)本管轄范圍內(nèi)的企事業(yè)及用人單位開展經(jīng)常性的執(zhí)法檢查活動(dòng)，要變勞動(dòng)者上訪舉報(bào)為下訪調(diào)查，重點(diǎn)檢查是否嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)用工制度即勞動(dòng)合同是否簽定，合同中有無霸王條款，是否遵守工作時(shí)間和休息休假制度，各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用是否為勞動(dòng)者上繳以及勞動(dòng)保護(hù)是否存在隱患等，對(duì)所檢查出的問題要及時(shí)責(zé)令用人單位給以糾正，同時(shí)跟蹤檢查報(bào)道，嚴(yán)格執(zhí)法，下大力氣糾正用人單位的違法行為，切實(shí)做到違法必糾。
　　3.2多策并舉，盡量縮小勞動(dòng)者與用人單位的不平等
　　為了更好的縮短勞動(dòng)者與用人單位的不平等關(guān)系，我國執(zhí)法部門應(yīng)該采取多策并舉的手段，完善對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。首先，完善勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者直接利益的體現(xiàn)，維護(hù)權(quán)利的依據(jù)。完善勞動(dòng)合同制度能夠平衡勞動(dòng)者與用人單位的相互利益，社會(huì)勞動(dòng)秩序；其次，采取措施，盡量縮小勞動(dòng)者與用人單位的不平等。我國相關(guān)部門可以通過健全的社會(huì)保障體制，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，消除勞動(dòng)者的后顧之憂。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的力度，提高普通勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，彌補(bǔ)大部分勞動(dòng)者的劣勢(shì)地位、減少其依附性；最后，強(qiáng)化集體談判和集體合同。將勞動(dòng)關(guān)系的大部分內(nèi)容確定于集體合同內(nèi)，是勞動(dòng)者通過集體力量抵抗企業(yè)借格式化條款濫用權(quán)利的有效手段。集體合同草案可有職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，可由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂，筆耕文化推薦期刊，報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
 

 

本文編號(hào)：6917