本文關鍵詞：個人勞務致害責任承擔研究

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【摘要】：我國關于個人勞務致害責任的承擔規(guī)則可見于《侵權責任法》第35條和《人身損害賠償解釋》第9條,對于它們兩者之間的關系,存在多種不同理的解。筆者認為, 《侵權責任法》第35條取消了連帶責任和追償權的規(guī)定,廢止了《人身損害賠償解釋》第9條,但該條所確立的個人勞務致害責任承擔機制——責任的承擔主體與形式——是否科學合理,仍然值得研究。在個人勞務致人損害案件中,勞務接受方應對受害人承擔雇主責任,緣由在于其違反了自身對受害人承擔的合理注意義務,在選任勞務提供方和監(jiān)督其行為上存在過失。勞務接受方責任的理論基礎包括控制力理論和公共政策理論；在內部關系上,前者為主導型理論,解釋了其責任根源——控制力,后者為輔助性理論,在闡釋責任歸屬和責任范圍時具有輔助論證之效果。勞務接受方責任并不排斥勞務提供方自己對受害人負有的責任。勞務提供方在行為上具有較高的意志獨立性,其勞務行為既服務于勞務接受方利益,也是在實現(xiàn)自己的利益訴求,勞務提供方就自己實施的侵權行為對受害人承擔責任是“過錯擔責”的侵權法基本原理之要求。同時,由于個人勞務關系中,勞務提供方與勞務接受方在地位上更趨于平等,經(jīng)濟上不如用人單位與其工作人員懸殊,要求勞務提供方承擔責任,是有效救濟受害人的現(xiàn)實需要。雇主責任的承擔形式,也即雇主責任與雇員責任的關系,可以借助不真正連帶責任原理來進行法律規(guī)則的設計。在個人勞務致害的外部責任方面,出于充分保護受害人利益之考慮,由勞務關系雙方對受害人承擔連帶責任比較合適；在內部責任上,則應該關注個人勞務關系雙方的公平,合理劃分雙方內部責任份額,肯定追償權的存在。因此,我國《侵權責任法》第35條所確立的個人勞務致害責任承擔機制欠缺科學性與合理性,存在勞務關系雙方責任失衡、不利于救濟受害人的弊處,并且在體系上與用人單位工作人員致害責任同一化,未考慮個人勞務關系的特殊性。筆者建議,根據(jù)控制力理論與公正政策理論之要求,為在充分救濟受害人之同時兼顧勞務關系雙方公平,同時也為將單位用工責任與個人勞務責任之承擔區(qū)別開來,我國個人勞務致害責任承擔機制可以從如下幾個方面完善：勞務接受方承擔過錯推定責任,允許其舉證證明自己不存在選任監(jiān)督過失而免責；肯定勞務提供方對受害人的侵權責任,確立勞務關系雙方對受害人的連帶賠償責任；明確勞務關系內部追償機制。
【關鍵詞】：個人勞務關系 勞務接受方 勞務提供方 連帶責任 追償權
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D923
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 1 引言11-13
• 2 我國個人勞務致害責任的承擔規(guī)則13-19
• 2.1 個人勞務致害責任的概念13-14
• 2.2 個人勞務致害責任承擔規(guī)則的立法現(xiàn)狀14-19
• 2.2.1 立法梳理14-16
• 2.2.2 理解與適用上的不同觀點16-17
• 2.2.3 筆者的觀點17-19
• 3 個人勞務致害責任的承擔主體(一)——勞務接受方19-28
• 3.1 勞務接受方責任的性質19-25
• 3.1.1 替代責任理論19-20
• 3.1.2 自己責任理論20-22
• 3.1.3 筆者觀點：雇主責任應屬自己責任22-24
• 3.1.4 勞務接受方責任屬于自己責任中的選任監(jiān)督責任24-25
• 3.2 勞務接受方責任的理論基礎25-28
• 3.2.1 主導理論：控制力理論25-26
• 3.2.2 輔助理論：公共政策理論26-28
• 4 個人勞務致害責任的承擔主體(二)——勞務提供方28-33
• 4.1 勞務提供方承擔責任的法理基礎28-31
• 4.1.1 勞務提供方是直接的侵權行為人28-29
• 4.1.2 勞務提供方具有獨立意志29-30
• 4.1.3 勞務提供方行為的自利性30-31
• 4.2 勞務提供方承擔責任的現(xiàn)實需要31-33
• 4.2.1 個人勞務關系雙方責任承受能力分析31-32
• 4.2.2 實體與程序上防范受害人訴求的落空32-33
• 5 個人勞務致害責任的承擔形式33-38
• 5.1 不同立法模式及其啟示33-34
• 5.2 個人勞務致害的外部責任與內部責任34-38
• 5.2.1 外部責任：有效救濟受害人35-36
• 5.2.2 內部責任：實現(xiàn)個人勞務關系雙方的公平36-38
• 6 關于我國個人勞務致害責任承擔規(guī)則的評析及完善建議38-48
• 6.1 對我國個人勞務致害的承擔機制的評析38-42
• 6.1.1 勞務接受方責任過重38-40
• 6.1.2 免除勞務提供方責任不科學40
• 6.1.3 不利于有效救濟受害人40-41
• 6.1.4 與單位用工責任同一化41-42
• 6.2 完善我國個人勞務致害責任承擔機制的建議42-48
• 6.2.1 勞務接受方承擔過錯推定責任42-44
• 6.2.2 勞務提供方承擔連帶責任44
• 6.2.3 明確勞務關系內部追償機制44-48
• 7 結語48-50
• 參考文獻50-53
• 作者簡歷53

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本文編號：531379