<正>職場性騷擾是一種普遍存在于當(dāng)今社會中的現(xiàn)象,我國現(xiàn)行的法律已經(jīng)開始重視并將職場性騷擾納入法律規(guī)制的范疇,但總體來說仍然有一些不足和空白,應(yīng)該國家、組織、個人三方面加以完善和規(guī)制,保障職場勞動者的合法權(quán)益。性騷擾作為一種存在于社會現(xiàn)實中比較普遍的現(xiàn)象,每個人都對其有自己的是非態(tài)度。2005年《婦女權(quán)益保障法》修訂生效并引發(fā)社會的廣泛關(guān)注,這是職場性騷擾的一個重大突破,至此我國正式將職場性騷擾問題納入法律規(guī)制的范疇。

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【文章目錄】：
1國家角度
2組織層面
3個人層面



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