當下我國社會職場性騷擾現(xiàn)象十分突出,防治職場性騷擾已經(jīng)成為我國當下刻不容緩的任務(wù)。雇主應(yīng)當對于職場性騷擾負有防范義務(wù)并且在未盡到防范義務(wù)應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任已經(jīng)成為世界許多國家的共識,被許多國家正式立法規(guī)定,構(gòu)成防治職場性騷擾體系的核心舉措。我國應(yīng)當在合理借鑒國外職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任立法規(guī)定的基礎(chǔ)上,構(gòu)建我國的職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任制度。職場性騷擾內(nèi)涵的準確界定是職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任確立的前提條件。職場性騷擾的概念應(yīng)當界定為故意針對工作過程中的雇員實施帶有性意味且不受歡迎的嚴重侵害人格權(quán)的行為。職場性騷擾的構(gòu)成應(yīng)當從過錯、手段、后果和場所四個角度分析提煉所需構(gòu)成要素。勞動契約理論和經(jīng)濟分析理論是職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任確立的理論基礎(chǔ)。二者表明雇主防范職場性騷擾既是雇主應(yīng)當負有的義務(wù),亦是國家防治職場性騷擾的最佳策略和雇主優(yōu)化經(jīng)營的理性選擇,因而應(yīng)當確立職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任以督促和警示雇主防范職場性騷擾。過錯推定原則是職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的唯一歸責(zé)原則。所謂交換型性騷擾之下雇主承擔(dān)替代責(zé)任而適用無過錯責(zé)任歸責(zé)原則的觀點不具有合理性,應(yīng)當予以否棄。職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括雇主...

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任確立的基礎(chǔ)分析
    (一) 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任確立的前提條件
        1. 職場性騷擾的概念界定
        2. 職場性騷擾的構(gòu)成分析
    (二) 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任確立的理論依據(jù)
        1. 勞動契約理論
        2. 經(jīng)濟分析理論
    (三) 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任確立的現(xiàn)實依據(jù)
        1. 我國職場性騷擾的社會現(xiàn)狀
        2. 職場性騷擾的社會危害
二、職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的本體分析
    (一) 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則
        1. 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則之二元化通說
        2. 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則二元化之否棄
    (二) 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件
        1. 雇主在客觀上為加害人雇員持續(xù)實施性騷擾提供幫助
        2. 被性騷擾雇員的人格權(quán)遭受嚴重侵害
        3. 雇主的幫助行為與被性騷擾雇員人格權(quán)遭受嚴重侵害之間具有因果關(guān)系
        4. 雇主主觀上具有過錯
    (三) 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)
        1. 雇主侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式
        2. 雇主侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)形態(tài)
三、我國職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的立法建構(gòu)
    (一) 我國職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的立法現(xiàn)狀與缺陷
        1. 我國職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的立法現(xiàn)狀
        2. 我國職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的立法缺陷
    (二) 我國職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的立法設(shè)計
        1. 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的立法路徑選擇
        2. 職場性騷擾雇主侵權(quán)責(zé)任的立法條文設(shè)計
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3775298