發(fā)布時間：2022-07-20 18:38

　　當(dāng)下我國職務(wù)發(fā)明制度在標(biāo)準(zhǔn)界定、權(quán)利歸屬分配與報酬的規(guī)定上存在一些問題,導(dǎo)致單位對于職務(wù)發(fā)明的利用效率不高,員工創(chuàng)新積極性不足,不利于我國科技高效快速發(fā)展。英國、法國、美國在職務(wù)發(fā)明制度上有各自的特色,以上各國的規(guī)定對于我國職務(wù)發(fā)明制度有一定的借鑒意義,可作為我國立法改進(jìn)的參考。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 導(dǎo)論
2 我國職務(wù)發(fā)明立法中的問題
3 其他國家職務(wù)發(fā)明法律制度比較分析
4 對我國職務(wù)發(fā)明制度改進(jìn)的建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬和報酬問題研究[J]. 張宗任.  知識產(chǎn)權(quán). 2014(10)
[2]美國職務(wù)發(fā)明制度演進(jìn)及其對我國的啟示[J]. 王重遠(yuǎn).  安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2012(01)
[3]法國的雇員發(fā)明制度及其對我國的啟示[J]. 陳馳.  江西社會科學(xué). 2008(02)

碩士論文
[1]對我國職務(wù)發(fā)明制度的探討與立法建議[D]. 陳卓.華東政法大學(xué) 2013



本文編號：3664541