我國(guó)2010年實(shí)施的《侵權(quán)責(zé)任法》,其第34條與第35條對(duì)雇主責(zé)任進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,不再沿襲《民法通則》、《民通意見》與《人身損害賠償解釋》對(duì)雇主責(zé)任進(jìn)行零星或者按照所有制進(jìn)行區(qū)分規(guī)定的做法。但是《侵權(quán)責(zé)任法》第34條與第35條仍然沒有明確規(guī)定雇主責(zé)任的構(gòu)成要件,這就導(dǎo)致理論界與司法實(shí)踐中出現(xiàn)一些爭(zhēng)議。本文除導(dǎo)言與結(jié)論之外,共分為五個(gè)部分。第一部分,為概述。首先,簡(jiǎn)要介紹雇主責(zé)任的概念。其次,對(duì)雇主責(zé)任一般涉及的構(gòu)成要件進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。最后,提出我國(guó)雇主責(zé)任構(gòu)成要件中存在的問題。雇主責(zé)任是雇員在執(zhí)行職務(wù)中致人損害,雇主所承擔(dān)的責(zé)任。雇主責(zé)任的構(gòu)成要件,一般涉及雇主是否需要過錯(cuò);雇員是否需要構(gòu)成侵權(quán);當(dāng)事人之間具有雇傭關(guān)系;以及雇員致害行為屬于職務(wù)行為。我國(guó)雇主責(zé)任構(gòu)成要件中存在的問題如下:一、我國(guó)雇主責(zé)任構(gòu)成要件中是否需要雇主具有過錯(cuò),也即是我國(guó)雇主責(zé)任的歸責(zé)原則問題。有學(xué)者認(rèn)為我國(guó)雇主責(zé)任的歸責(zé)原則為無過錯(cuò)原則,也有學(xué)者認(rèn)為我國(guó)雇主責(zé)任的歸責(zé)原則為過錯(cuò)推定原則。二、我國(guó)雇主責(zé)任的構(gòu)成中是否需要雇員構(gòu)成侵權(quán)。雖然我國(guó)大部分學(xué)者都認(rèn)為我國(guó)雇主責(zé)任的構(gòu)成需要雇員構(gòu)成侵權(quán),但仍有學(xué)者認(rèn)為我國(guó)雇主... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)言
    一、問題的提出
    二、研究的目的和意義
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、研究方法
    五、文章結(jié)構(gòu)
    六、論文主要?jiǎng)?chuàng)新與不足
第一章 概述
    第一節(jié) 雇主責(zé)任的概念
    第二節(jié) 我國(guó)雇主責(zé)任構(gòu)成要件中存在的問題
        一、雇主責(zé)任一般涉及的四個(gè)構(gòu)成要件
        二、我國(guó)雇主責(zé)任構(gòu)成要件中存在的問題
第二章 雇主是否須具有過錯(cuò)
    第一節(jié) 我國(guó)立法現(xiàn)狀與學(xué)界爭(zhēng)論
        一、我國(guó)的立法現(xiàn)狀
        二、我國(guó)學(xué)界的爭(zhēng)論
    第二節(jié) 對(duì)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條與第35條的解釋
        一、體系解釋
        二、歷史解釋
        三、比較解釋
        四、小結(jié)
第三章 雇員是否須構(gòu)成侵權(quán)
    第一節(jié) 雇主責(zé)任歸責(zé)原則與雇員構(gòu)成侵權(quán)之間的聯(lián)系
        一、比較法上二者之間的聯(lián)系
        二、我國(guó)學(xué)界理論中二者之間的聯(lián)系
    第二節(jié) 雇員須構(gòu)成侵權(quán)是無過錯(cuò)歸責(zé)原則下的必然選擇
    第三節(jié) 我國(guó)雇主責(zé)任中雇員須構(gòu)成侵權(quán)
第四章 雇傭關(guān)系及其判斷標(biāo)準(zhǔn)
    第一節(jié) 侵權(quán)人與責(zé)任人之間須具有雇傭關(guān)系
    第二節(jié) 判斷雇傭關(guān)系的理論學(xué)說
    第三節(jié) 我國(guó)學(xué)界的觀點(diǎn)
    第四節(jié) 我國(guó)雇傭關(guān)系應(yīng)采取的判斷標(biāo)準(zhǔn)
        一、以控制監(jiān)督關(guān)系為核心
        二、控制監(jiān)督關(guān)系的不足與解決方法
        三、控制監(jiān)督關(guān)系的具體判斷因素
        四、小結(jié)
    第五節(jié) 雇傭關(guān)系中的特殊問題
        一、無償幫工關(guān)系的法律適用
        二、勞務(wù)派遣中雇傭關(guān)系的認(rèn)定
第五章 職務(wù)行為及其判斷標(biāo)準(zhǔn)
    第一節(jié) 雇員致害行為須為職務(wù)行為
    第二節(jié) 判斷職務(wù)行為的理論學(xué)說
    第三節(jié) 比較法上一般采客觀說
    第四節(jié) 我國(guó)判斷雇員行為屬于職務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)
        一、我國(guó)立法中的一般判斷標(biāo)準(zhǔn)
        二、我國(guó)司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)采取的具體判斷因素
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)雇主“替代責(zé)任說”的反思與批判[J]. 景春蘭.  政法論叢. 2016(04)
[2]論中國(guó)侵權(quán)法上的雇主責(zé)任[J]. 周友軍.  中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(02)
[3]雇主責(zé)任的歸責(zé)原則與勞動(dòng)者解放[J]. 班天可.  法學(xué)研究. 2012(03)
[4]雇主責(zé)任構(gòu)成要件之研究[J]. 孫少森,尹飛.  中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(01)
[5]勞務(wù)派遣的法學(xué)思考[J]. 董保華.  中國(guó)勞動(dòng). 2005(06)
[6]論雇主責(zé)任[J]. 邵建東.  南京大學(xué)法律評(píng)論. 1997(01)

碩士論文
[1]我國(guó)雇主責(zé)任制度研究[D]. 胡夢(mèng)迪.華東政法大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3624554