雖然我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》已頒布近10年,但反就業(yè)歧視依然任重道遠(yuǎn)。當(dāng)前,我國(guó)立法中就業(yè)歧視受害人救濟(jì)的規(guī)則并不完善,司法實(shí)踐對(duì)受害人的救濟(jì)并不充分,應(yīng)當(dāng)給予完善。就業(yè)歧視是一種特殊的侵權(quán)行為,對(duì)受害人的救濟(jì)可以充分利用《侵權(quán)責(zé)任法》的責(zé)任形式。應(yīng)貫徹補(bǔ)償性原則,為就業(yè)歧視受害人遭受的財(cái)產(chǎn)損失和精神損害,包括喪失工作機(jī)會(huì)或工作的未來經(jīng)濟(jì)損失提供賠償,但懲罰性賠償目前不宜引入就業(yè)歧視案件中。對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)做適當(dāng)限制,以平衡求職者或雇員和雇主的利益。賠禮道歉可廣泛適用于適當(dāng)案件中,但錄用和復(fù)職的救濟(jì)方式應(yīng)謹(jǐn)慎使用。 

【文章來源】：社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2016,(07)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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