本文案例選自中國裁判文書網(wǎng),真實(shí)地反映了平臺企業(yè)與簽約主播在合同簽訂和履行過程中所存在的問題,極具代表性。案件是由被告簽約主播擅自單方違約引發(fā)的原告平臺企業(yè)主張違約賠償?shù)募m紛。平臺企業(yè)為了使主播成為自己的獨(dú)家簽約主播,通常會和主播簽訂《主播簽約協(xié)議》或《藝人合作協(xié)議》等合同。現(xiàn)行的法律規(guī)范中,并沒有一種有名合同與之相吻合。司法實(shí)踐中,法官對相似案件的判決結(jié)果卻不相同。因此,通過案例來研究司法實(shí)踐中有關(guān)《勞動法》、《合同法》等法律在直播用工行業(yè)的適用,不僅具有理論意義,而且具有實(shí)踐意義。文章首先介紹了文章的研究背景和意義,以及國內(nèi)對網(wǎng)絡(luò)主播合同相關(guān)問題的研究現(xiàn)狀和論文所采用的研究方法。然后引入選取的案例,簡單介紹了基本案情、法院判決結(jié)果,以及本案的三個主要爭議焦點(diǎn):雙方之間合同關(guān)系如何定性、被告是否應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議中的競業(yè)約束條款、被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的界定。并圍繞案件爭議焦點(diǎn)的三個核心質(zhì)素,從概念、理論爭議以及相關(guān)立法為依據(jù),對爭議焦點(diǎn)問題展開深入剖析,得出與法院判決結(jié)果完全不同的結(jié)論。最后,試探性提出規(guī)范勞動合同關(guān)系的設(shè)定、促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)主播的合理流動、平臺權(quán)益保障的機(jī)制的若干建議,以期能進(jìn)一... 

【文章來源】：河北科技大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 案情簡介
    2.1 案情概覽
    2.2 判決總情
    2.3 核心質(zhì)素
        2.3.1 合同定性
        2.3.2 競業(yè)約束
        2.3.3 懲罰制度
第3章 合同關(guān)系解讀
    3.1 網(wǎng)絡(luò)主播與平臺企業(yè)合同關(guān)系性質(zhì)的理論爭議
        3.1.1 合作關(guān)系說
        3.1.2 勞動關(guān)系說
    3.2 爭議背后的邏輯體系
        3.2.1 新型用工形態(tài)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        3.2.2 合同名不符實(shí)是導(dǎo)致勞動爭議的根本原因
    3.3 主體關(guān)系的界定
    3.4 規(guī)范勞動合同關(guān)系的設(shè)定
第4章 競業(yè)與否的法律界分
    4.1 競業(yè)限制的概念和分類
        4.1.1 競業(yè)限制概念
        4.1.2 競業(yè)限制的分類
    4.2 競業(yè)限制的法理學(xué)說
        4.2.1 競業(yè)限制條款效力的爭議
        4.2.2 員工在職期間是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的爭議
    4.3 被告不應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)
    4.4 促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)主播的合理流動
第5章 懲罰機(jī)制合理化的制度安排
    5.1 違約金性質(zhì)辨析
        5.1.1 違約金性質(zhì)的區(qū)分
        5.1.2 何種性質(zhì)的違約金適用違約金酌減規(guī)則
    5.2 違約金酌減規(guī)則適用中的衡量因素
        5.2.1 基礎(chǔ)衡量因素
        5.2.2 其他衡量因素
    5.3 懲罰機(jī)制的邊界
    5.4 平臺權(quán)益保障的機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系的認(rèn)定與思考[J]. 高平.  河北農(nóng)機(jī). 2019(10)
[2]網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系認(rèn)定及勞動權(quán)益保障問題[J]. 孟續(xù)鐸.  中國人力資源社會保障. 2019(09)
[3]網(wǎng)絡(luò)直播活動中的無序流動與勞動爭議[J]. 王祖昆.  法制與社會. 2019(21)
[4]互聯(lián)網(wǎng)背景下勞動關(guān)系的認(rèn)定[J]. 嚴(yán)心怡.  人民法治. 2019(12)
[5]網(wǎng)絡(luò)直播平臺與網(wǎng)絡(luò)主播的合同爭議及法律規(guī)范[J]. 廖正.  山東科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2019(03)
[6]網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系的認(rèn)定[J]. 王健.  延邊教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(02)
[7]競業(yè)限制是否能約束新型工作方式——以網(wǎng)絡(luò)主播“跳槽”案為例[J]. 周寧,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2019(04)
[8]論司法實(shí)務(wù)中網(wǎng)絡(luò)主播的勞動關(guān)系認(rèn)定[J]. 付卓鵬.  法制與經(jīng)濟(jì). 2019(03)
[9]網(wǎng)絡(luò)主播解約的法律問題研究[J]. 何金偉.  濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(02)
[10]網(wǎng)絡(luò)主播勞動者地位認(rèn)定的困境、反思和出路[J]. 王立明,邵輝.  時代法學(xué). 2018(05)

碩士論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)新型用工形態(tài)勞動關(guān)系的司法認(rèn)定[D]. 俞寅杰.華東政法大學(xué) 2017



本文編號：3262562