在分享經(jīng)濟(jì)模式形成的諸多產(chǎn)業(yè)中,有的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)出臺了相關(guān)法律法規(guī)對其進(jìn)行規(guī)范、調(diào)整,比如客運(yùn)產(chǎn)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)等。但是,對于外賣服務(wù)業(yè)而言,相應(yīng)的法律、法規(guī)遲遲沒有動作。面對不斷涌入法院的網(wǎng)絡(luò)平臺外賣中受雇人侵權(quán)案件,在司法領(lǐng)域的處理上仍然具有相當(dāng)大的可商榷之處。第一,在網(wǎng)絡(luò)平臺外賣這種商業(yè)模式中,受雇人究竟屬于哪一方的雇工,是網(wǎng)絡(luò)平臺、傳統(tǒng)餐飲業(yè)或者根本不存在雇傭法律關(guān)系呢?對此種問題,本文將試圖厘清其中的法律關(guān)系。第二,在網(wǎng)絡(luò)平臺外賣受雇人侵權(quán)內(nèi)部責(zé)任的設(shè)計中,依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》與《人身損害賠償司法解釋》的相關(guān)法律規(guī)定,不能實(shí)際解決問題,反而使問題的解決更模糊。同時,網(wǎng)絡(luò)平臺外賣的司法裁判也沒有做出說明,法院規(guī)避了此類問題的爭議。本文將從《人身損害賠償司法解釋》與《侵權(quán)責(zé)任法》之間的關(guān)系進(jìn)行論證、分析,以網(wǎng)絡(luò)平臺外賣雇傭關(guān)系的受雇人侵權(quán)內(nèi)部責(zé)任原則為著重點(diǎn),以厘清網(wǎng)絡(luò)平臺外賣多種模式中侵權(quán)關(guān)系的內(nèi)部責(zé)任主體。同時,在受雇人造成的侵權(quán)問題中,論證責(zé)任主體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),即在網(wǎng)絡(luò)平臺外賣模式中受雇人侵權(quán)所造成的損害時,對滿足什么條件的主體才承擔(dān)受雇人的侵權(quán)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第三,受雇人... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

①關(guān)于網(wǎng)絡(luò)平臺外賣受雇人侵權(quán)案件的統(tǒng)計（從數(shù)量趨勢上看）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]英美侵權(quán)法上注意義務(wù)研究[D]. 王欽杰.山東大學(xué) 2009

碩士論文
[1]個人勞務(wù)致害責(zé)任承擔(dān)研究[D]. 劉維.浙江大學(xué) 2016
[2]家政服務(wù)員人身損害賠償制度研究[D]. 郭慶棟.廈門大學(xué) 2009



本文編號：3226911